在公务员序列里提副处最快2—3年就能提副处级，最慢可能一辈子的时光都混不上。

按照现在的职级并行情况，四级主任科员是副科级虚职，一般来说科员满两年就可以晋升，硕士学历职工转正定级就直接是四级主任科员。

《公务员法》第四十五条规定， 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定破格提拔干部必须从严掌握，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。

根据上述规定，可以看出来，公务员的提拔是可以越级破破格提拔的。所以也就能2、3年之内就能快速提拔的法理支持。四级主任科员（副科级），也可以跳过乡科级正职领导职务，直接提拔为县处级副职。

也就是说，只要你够优秀，你干个两三年，直接提为副处级，在一个处级单位里，就是直接当个副局长，也是符合组织规定滴！

这样的破格提拔很少见，除开有没有天线之外，我还听说在两安、外交等特殊部门。这样的部门真有因为大功火线提拔的故事，并且这些故事一般都是惊心动魄。

案例一

今天热搜榜的那个高调展示XX警官证部门，假设现在有一个四级调查员（等于四级主任科员职级）的小年轻侦察员。通过人力和技术的手段，抽丝剥茧挖出了一枚CIA安插在我们要害部门的钉子，这不就立了大功嘛。然后立马火线提拔，从一个虚职的四级调查员，直接破格任某方向反JD侦察处的副处长。

只有这样的大功，才能实现2—3年就从副科变成副处。然后走向了仕途快车道，50多岁的时候肩膀上就可以有两颗豆。

案例二

看过电影《万里归途》吗？

现在假设，非洲某国发生军事政变，我们国家开始了撤侨行动。这时候，有个企业还有一大批中国公民被困在某地。这时候，一个外交部门的小年轻，四级主任科员，不惧风险，不怕牺牲，孤身前往，用三寸不烂之舌，苏秦张仪之能，把这批中国公民成功带到了港口，高喊着：我们回家！

然后带着大家登上了船，平安回国。

你说这样的小年轻该不该获得奖励，该不该获得晋升？然后这个小年轻就从四级主任科员直接变成了四级调研员，或者副处长。

看见没，只有立了大功才能实现2—3年的时光实现副科到副处的破格晋升。

除此之外，公务员的晋升都要四三二一这样一级一级来。

按照《公务员法》以及《公务员职务与职级并行制度实施方案》中的规定，晋升四级调研员需要具备以下基本资格：任一级主任科员2年以上。也就是说，想晋升四级调研员，最起码需要一级主任科员岗位上任满2年即可。

除此之外，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职，年限论资排辈。但实际情况却是，论资排辈是一件天经地义的事情。

现在假设一个大学本科毕业生22岁考入某机关，23岁转正定级为一级科员。然后四三二一的顺序，四个主任科员职级，最慢也是两年晋升一次。

哪怕这个年轻的公务员，一次优秀也没获得。31岁的时候，理论上都晋升为一级主任科员了。在按照一开始说的那个，一级主任科员满两年，也就是说33岁的时候就可以晋升四级调研员了。

但是值得注意的一点是公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

也就是说，按照文件上的政策来说，最晚33岁就可以晋升了，最快20多岁就任四调也有。因为普通干部每年都有资格可以评选优秀等次，只要拿到一个优秀，晋升都能提前一点。

其实吧，影响一个公务员提拔主要由三个因素决定。

一是职数

你们单位必须有空缺出来的职数，只有岗位出缺后才能动议提拔。如果坑都满了，你咋提拔？

二是单位平台

是哪个层级的单位，不同层级机会也不均等。省直机关和市直机关能一样吗？市直机关和县直机关能一样吗？

当然不一样哇～

如果在一个处级以下单位，别说提拔副处了，就连三级主任科员都不能按时晋升，你想想什么时候能提拔？

最近热播电视剧《县委大院》里面那个新人小林一上班，他表哥就跟他说你要努力，早点当副科，你档案就归组织部管了。

在县委大院的机关里，可能运气好退休前能解决一个虚职副处级待遇。

在市直机关里，如果不走实职就这么混，50多岁的时候总能解决副处级虚职。

在省直机关里，40岁之前，基本上就能解决虚职副处级。

部委机关那就更快了，这就是单位层级的决定性因素。

三就是和领导的关系了

这个不用我具体解释吧？总不能你领导加菜你转桌，领导开门你上车，领导私事你乱说吧？和领导关系处不好，一个年轻的公务员怎么可能提拔呢？想要快速提拔，怎么也得好好表现吧。

所以说，想提拔并不是一件容易事。普通打工人，还是好好过日子最重要。