文化可以兴国，文化可以强企。中化二建是在建国初期为建设全国三大化工基地之一太原化工区而成立的化工施工企业。那时，企业边施工边自建边发展，在成长的过程中，中化二建形成了独具特色的企业文化。
80年代初，改革的春风拂遍神州大地，社会思潮波涛汹涌。中国新闻界以“启蒙社会”“推进改革”，推动社会进步，新闻媒体作为“公器”首次出现在大众视野。经过30年的发展积淀，公司根基稳固，企业文化深入人心。而此时，万人齐赴山西化肥厂，施工现场一派大干快上的景象；太原数十个施工现场捷报频传。是时代的推动，也是公司党委的大胆决策，《二化建报》于1984年10月创刊，企业报应运而生。报纸为周一刊。自此，公司有了企业专属独特的文化印记。
礼物
《二化建报》是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地，更是记录企业历史、传承企业文化、助推品牌建设不可或缺的宝库。
企业报分为四个版面，一版为要闻版，是公司的重大新闻、重大决策、重要会议及重大事件等动态。二版是施工、生产、经营等动态。三版为理论园地、群团组织、文教卫生及后勤服务动态等；四版为副刊，当然就有小说、散文、诗歌、随记、杂谈等，可谓百花齐放。
麻雀虽小，五脏俱全。企业报作为公司企业文化的重要平台，真正起到了架桥梁、结纽带、广集言、聚民心的作用，不仅成为了公司企业文化的重要载体，更成为外部机构认识企业的良好媒介。
明珠
《二化建报》是企业的报纸，更是职工的报纸。在当时那个通讯不发达、电视不普及、职工群众奔赴各地施工的年代，报纸成了职工们不可或缺的精神食粮。办报并坚持正常出版成为一件相当重要的事情。编辑人员满腔热忱、脚踏实地、一丝不苟的精神，受到职工们的一致好评。报纸期期出精品，篇篇情深，字字珠玑，让职工群众爱不释手。“拿到报纸先翻阅四版”成为很多人的习惯。
1986年11月8日，二化建报创刊100期的时候，副刊正式命名为《五色石》，以女娲炼石补天寓意为社会主义奠基筑石铺路。而副刊的这一命名，用来体现文坛百花齐放之势，成为职工业余作者的精神家园、文学爱好者的心灵圣地，也成为报纸最亮眼的风景，不仅受到职工及外部学者的喜爱，也得到了外部专业媒体人的盛赞。现在已经到了1300多期，传承了鲜明的文化记忆。
变革
《二化建报》于1984年10月创刊。1991年12月1日，电视台开始试播。自此，公司党委双管齐下，以报纸加电视的双媒联动运行。1995年1月1日，报纸实现了激光照排、胶版印刷，铅字印刷成为历史。1998年12月11日，《二化建报》改名《二化建通讯》。2001年8月2日，《二化建通讯》改名《中化二建通讯》，一直沿用至今。2005年8月12日，公司网站正式开通。2017年11月，公司微信公众号开通运行。2017年12月29日，《中化二建通讯》刊登消息称，自2018年元月开始，本报将不再印发和寄送纸质版报纸，大家可通过内网《中化二建通讯》栏目查看和阅读，标志着公司电子报正式生成。2023年4月28日，公司微信视频号、抖音上线。以报纸、电台、微信、网站、电子报、视频号、抖音号集成的全媒体阵容全面展开。随着时代的变革及企业改革发展，企业资讯的传播方式不断与时俱进。报纸由黑白变成彩印，由不可替代到印刷量逐渐减少。如何推陈出新，找准定位，激发创新能力，对传统媒体进行颠覆与重构势在必行。
连 接
2024年是公司报纸创刊40年。39本合订本，1875期报纸，记录着往昔的岁月。我们开始重读合订本，走进历史的现场，会因为一篇报道而振奋，被一则侧记所感动，也会因一篇散文甚至是一首诗歌被治愈。时空虽隔，年轮转换，几个时代后，那些曾滋养他们的，也会滋养如今的我们，延展我们的生存阅历和生命情感。历史是最好的营养剂。今天，在我们传播企业文化的同时，需要了解当时和当下的情境，弥合时空界限。因此，企业文化长河中那些感动我们的，跟我们的精神世界有着相当的重合。我们跟他共情，或许正是因为他点亮了我们，激发了我们内心深处的力量。于是，通过他们的故事，我们得以照见自己。企业优秀传统文化的价值不仅仅在于它的璀璨夺目，还在于我们如何用它照亮当下的工作和生活。
使命
2024年，党的二十届三中全会胜利召开，在国家持续深化改革的总要求下，公司响应集团公司总部署，掀起新一轮的机构改革，宣传工作从党委工作部正式划分出来，成立了党委宣传部，凸显了公司党委的高度重视以及这项工作本身的重要程度。在市场竞争日益激烈、信息技术高速发展的当下，公司上下同心协力破难关，一心一意谋发展。宣传部门肩负着创新发展的使命和重任。对外，增强公司品牌竞争力和影响力，塑造公司的良好形象；于内，鼓舞士气，凝聚民心，汇聚力量，点亮希望，在坚持正确舆论导向的同时，唱响主旋律，讲好化建故事，增强报道的传播力感染力，把厚重的企业文化一代一代传承下去。
进入新时代，一项项重大工程绽放出更加灿烂的光彩，一幅幅乡村振兴的画卷徐徐绘就，一段段抗击疫情的往事感人至深，企业文化在百余对集体婚礼中熠熠生辉，在100站、行程66349.5公里、辐射40000余人所凝聚的“传旗”精神中荡气回肠，助力公司职工焕发出更为强烈的文化自信。
继续探寻适合自己的道路和办法，就要立足公司历史实践和当代实际，从企业传统文化中寻找源头活水，为全面深化改革提供启示，不忘初心，继续前行，共同努力创造属于我们这个时代的新的企业文化，为实现公司高质量发展提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。（作者 胡丹婧）
