2023年已经到了12月份，也就是人们常说的应该发放第十三月份工资的时候了，关于“第十三个月工资”的议题，于是又成了社会普遍关注和热议焦点。多少年来人们对于这个十三月工资就有看法，说什么：工资证那么多还有“十三个月”工资，十三个月工资就不应该发，都应该给他们降工资，特别是教师，一年去掉寒暑假，才上几天班，挣那么多工资，还有十三月工资.....
其实“十三个月工资”只是一个俗称，根本就不是什么十三个月工资，正式的说法就是年终一次性奖金。同时也要说明一下，“第十三个月工资”并非硬性要求，而是作为年度考核奖的一部分。如果考核不合格是没有十三个月工资的。发放这个工资是根据相关文件规定：从2001年开始，机关、事业单位执行发放年终一次性奖金的规定。而在2019年，国家出台相关文件，将关于教师的绩效、奖金和“第十三个月工资”等纳入“年终一次性奖励”之列。
那么咱们就说说这个年终奖的问题，有的地方由于经济的原因可能没有兑现，有的地方只是兑现了一部分，有的地方完全兑现了。今天就说说教师的年终奖问题，现在社会上对于教师发放所谓的十三个月工资是有意见的，总觉得教师干活少挣钱多，其实这是错误的，教师也算是一个高危职业，要想国家振兴没有教师可以吗？别总一天盯着教师那点工资，教师的付出你知道吗？
那么今年教师的年终奖会不会像网传的那样不再发放呢？由于地域经济差别的问题，我们也不能妄下评论，但是教师一年辛苦的付出肯定是有回报的，三尺讲台与桃李满天下，传道授业解惑者，不会因为年终奖而去争去要的，但是相信国家会给教师一个满意的答案，我觉得教师十三个月工资也就是年终奖肯定会下发到每个教师的手中，至于网传的东西我们一定不要相信，那些对教师有成见的人希望你们不要羡慕嫉妒恨好吗？同意我观点的点赞收藏，同时也把你的意见和建议发给我。
