最近，胖东来因倡导，员工结婚不许要彩礼，不许靠父母买车买房，婚宴不许铺张浪费，引发了多家媒体的批评。
说于东来管得太宽，爹味太重。
可网友们却不买媒体的账了，纷纷表示，金龙鱼、良品铺子接连出问题时，你们集体装哑巴，胖东来说几句为员工好的话，你们却争先恐后跳出来要主持公道。
为何网友和媒体的观点，会出现如此两极分化的局面？
要知道，在以前，从没发生过如此割裂的事情。
想不通的我，索性翻开历史书来看，我也想学鲁迅先生那样，从历史中寻找答案。
还别说，先生的这套方法，还真是有所效果，当我一页一页翻看着历史书时，无意间看到了先生的一句话，我瞬间悟了。
“当浑浊成为了常态，清白也就成了罪过。”
是的，胖东来如今的状态，用这句话来形容，再合适不过。
于是，我以一种复杂的心态，开始了这篇文章的写作。
我将用有限的篇幅，给大家浅谈一下，为何胖东来会成为罪过。
众所周知，如今的胖东来成了消费者的最后防线。
当黄金、食用油、卫生巾接连爆雷时，胖东来的产品依旧稳得让人心安，尤其是最近的爱买不买卫生巾事件，直接让胖东来的卫生巾一扫而空。
类似的事情，已不是一次两次发生了，之前的茶叶，食用油，现在的酱油，都是一扫而空。
从消费者的这种行为，便可知道，胖东来在消费者心里，已经不是一家超市、一家企业那么简单了。
它完全是消费者最后的安全港湾。
我们都知道，商场如战场。
如今，国内的蛋糕就那么大，你多赚取了，他人必然少赚，那么像胖东来这样的企业，必然会成了一些人眼里的异类，甚至成了某些企业的眼中钉。
一家难以复制的超市那么，胖东来的异类从何而来？
说白了，是它打破了很多企业根深蒂固的思维。
先说对员工的态度吧。
胖东来把利润的95%分给员工，老板于东来只拿5%。
这是啥概念？
假如一年赚100块，别的企业老板会拿走80块，员工分剩下的20块；而胖东来的员工，分走了95块，员工这哪里是在给胖东来打工，完全是在给自己打工。
说到工资，胖东来最典型的例子就是保洁，在社保扣除后的情况下，保洁最低都能拿7600元以上的工资，试问哪家企业，给保洁开过这么高的工资？
更不要说许昌只是一座三四线城市，可不是北上广深那样的一线城市。
这里还有点，值得我们去注意，在写这篇文章时，我还特意去查了一下许昌的房价，2024年11月许昌新房全城均价为5960元一平米。
也就是说，一个保洁的工资，都比房价均价高，其他城市的企业们，你们敢说你们的保洁工资，比你们所在城市的房价均价高吗？
除此之外，员工的待遇也不是其他企业可以比的。
胖东来员工，一周工作40到42小时，全年140天带薪假期，还有10天的不开心假，非工作时间，绝对不允许打扰员工。
这还没完，过节有福利，结婚生子有补贴，若遇到经济困难，不用去贷款，直接找公司，工作时间被客户骂了还能拿5000块以上的委屈奖。
这足以证明了，胖东来的理念，工作不只是为了赚钱，而是为了活得有尊严。
再看顾客服务方面。
胖东来的细节能让同行集体自闭。
货架旁的老花镜，榴莲开少了可以随时换，橙子旁边配剥皮器，商品称重会先去皮，就连商品的进价都会标出来。
前段时间，擀面皮被投诉卫生不过关，胖东来直接赔了800多万，还给举报人发了10万奖金。
这样一家企业，哪个消费者会不放心？
而别的企业呢？
就拿被胖东来帮扶过的步步高举例吧，今年直接申请破产了。
另一家被胖东来帮扶过的永辉超市，雷声大雨点小，可以说，它们只是学了胖东来的皮毛，压根没学到胖东来的灵魂。
写到这里，我就不得不提一下，今年10月份，成都第一家爆改胖东来的永辉超市，在文华广场开业，开业当天去我去了，人山人海，很是热闹。
上周我又去采购了一趟，人流量明显比开业时少了很多，这里背后的原因很简单，大家并不是冲着永辉超市去的，而是冲着胖东来这个招牌去的，就连我也是抱着这个心态。
很明显，即便是胖东来手把手的教永辉，永辉还是没有把精髓掌握。
那么问题来了，这些企业的问题在哪？
无非是两点：一，不愿分钱，二，没耐心学。
我们都知道，资本是逐利的，这就注定了，资本绝对不允许老板少赚一分。
这也造成了一个必然，大多数企业没有胖东来那样的信念和坚持。
清流为何刺痛浑浊？胖东来的存在，其实是在用事实打脸那些不作为的企业：“不是你做不到，只是你不想。”
比如某内地知名手机品牌，明明赚得盆满钵满，却把员工压榨到极限。
35岁成为职业寿命的红线，过了这个岁数，再能干也成了包袱。
一边拼命宣传情怀，一边疯狂裁掉那些为公司拼命干活的中年人。
这种反差，让人愤怒。
近日，还把脸丢到了香港那边。
想想看，35岁是职场人的黄金期，经验丰富、独当一面，可在这些企业眼里，这个年纪像手机电池过了保修期，换掉才是最优解。
以至于现在的职场风气给人一种，人到35岁，就不配活着的感觉。
而胖东来呢？
你何时听过胖东来的员工，35岁被优化？
他们没有35岁优化，只有一视同仁。
年轻人可以凭干劲拼出未来，叔叔阿姨也能凭经验站稳脚跟。
这不是企业心太软，而是看到了员工的长期价值。
当企业给员工足够的尊重，员工才能为企业真心的付出。
而那些压榨员工的企业，完全是把员工当工具人，员工又凭什么为你拼死拼活？
胖东来为什么难以复制？为何所有企业都看到了胖东来的成功，却依旧不愿发生改变？
不是他们努力不够，而是胖东来的模式太难学。
第一，分钱模式没人敢学。
胖东来95%的利润分给员工，很多企业根本不敢想。老板少赚一分就难受，更别提大方到这种地步。
第二，理念差距巨大。
胖东来的成功，是因为于东来的信念。
早期创业时，他店铺被毁、身无分文的时候，他得到无数人帮扶，这让他意识到企业不只是赚钱工具，还要有社会责任。
于是，他把员工和顾客都当成企业的一部分，尊重他们，也成就了今天的胖东来。
第三，细节服务太难坚持。
榴莲随便换、橙子配剥皮器，这些看似不起眼的小事，其实背后是极大的耐心和投入。
多数企业只盯着KPI和短期回报，根本不想也不会投入时间在这些慢功夫上。
胖东来对普通人意味着什么？胖东来的存在，是底层人对抗资本压迫的希望。
有些人将996视作一种福报，有人将压榨员工，当做企业盈利的核心动力。
但，于东来却把胖东来，打造成了一家真正有社会责任感的企业。
现在，胖东来不仅仅是一个商业名字，它更是一种希望，一股力量。
在这个一切以利润为衡量标准的时代，于东来的胖东来，成为了许多人心中理想企业的象征，成了人们对于公平与尊重的寄托和向往。
胖东来的成功，告诉了所有人，企业并不一定要踩着员工的脊梁往上爬，也不需要通过压榨消费者来实现利润最大化。
相反，善待员工、尊重顾客，依旧能把企业做得风生水起，甚至活成行业标杆。
于东来的成功，是一记响亮的耳光，打在那些习惯了压榨员工、糊弄消费者的企业家脸上。
更重要的是，它让无数打工人看到了一种可能性：没有35岁优化的企业真的存在，不需要被强行当牛马的工作也能追求。
每个人都能在这里找到尊严，无论是年轻小伙，还是上了年纪的叔叔阿姨，只要你愿意干活，就能得到公平的回报和应有的尊重。
我之所以写这篇文章，和支持胖东来，不是因为它完美，而是因为它证明了一件事：人性的善意和商业的成功并不冲突。
很多人说，胖东来的模式难以复制，的确如此，因为它的核心不是制度，而是信念，一种对人本价值的极致尊重。它尊重员工的劳动，尊重消费者的选择，也尊重社会的需求。
而这种尊重，在如今逐利至上的商业环境中，显得格外弥足珍贵。
这种珍贵，必然会成为商场上的另类。
既然是另类，自然会有人看不惯。
也就有了我开篇说的那句话：当浑浊成为了常态，清白也就成了罪过。
而这更加衬托出，胖东来的珍贵。
这篇文章发出去后，不管是限流还是被人举报。
我都希望，胖东来能继续坚挺。
因为有它在，我们打工人的希望才在。
如果它变了，我们打工人的希望之火，也就灭了。
文末再说几句心里话吧。未来，我希望能有更多像胖东来这样的企业出现。
我们不奢求每家公司都像胖东来那样大方，但至少可以少一点35岁优化，少一点工具人心态。
让员工有活路，让消费者有信心。
那些只看短期利益的企业，也许能赚快钱，也许也能成为一家优秀公司。
但正如同雷军说的那句话，优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。
毫不客气的说，胖东来，它做到了这一点。
多希望。
这一束希望之光，能点亮更多的人，照亮更多的路。
而不是让我们普通人，刚刚看到了一丝希望。
然后，光灭了。
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