现在的就业市场，稳定性差是公认的，前有大型私企，为了减税政策签约应届毕业生，结果不出三年就降薪裁员，等这些大学生失业之后傻眼了：自己辛苦加班三年，最后却被公司无情抛弃。

而那些停过“三年之痒”的毕业生，人到中年，一旦承担不起高强度的工作，也随时面临着失业的危机，因此有先见之明的家长，都会极力劝说大学生：抓紧机会考公考编，只有牢牢握住编制，才是真正端上了“铁饭碗”。

但现在体制内也在不断改革创新，不少铁饭碗都面临着随时被踢出编制的困境，不少曾经的带编岗位，现在都在陆续取消编制，改为聘任制，这意味着即使你努力考上来了，也会面临被解雇或者调岗的风险。

这原本是一件很容易引起大学生焦虑的事情，没想到一些大学生听到这样的“噩耗”，却反而更加兴奋了，原来这些大学生认为：没有编制的岗位才更香。

带编制的“铁饭碗”，意味着岗位和稳定紧紧挂钩，可一旦这些岗位被踢出了编制队伍，稳定性也就随之消失了，哪怕体制内的老职工，也很担心改革的这一“刀”会砍到自己身上。

但是大学生看待这个问题却非常乐观，他们认为：这种打破陈贵的运作模式，好处其实远远比坏处多，反而让大学生对进入体制内更加积极。

首当其冲就是护士岗位，该岗位原本和医生一样属于医疗事业编，只要在工作中不犯大错误，就能做一辈子，但自从多地开始尝试不带编制、招聘合同制护士后，护理类大学生更加兴奋了。

因此这样一来，护理专业被纳入国控专业，无论是就业人数还是就业质量都受到严格把控，保证了护士行业的高学历标准，本科生不必在和职高生竞争，虽然没了编制，但却变相保护了护理本科毕业的大学生们。

第二个面临同样处境的岗位就是正式教师，出生率的下跌，让学生的数量越来越少了，不少农村学校也开始消亡，这意味着教师超编已经成为无法改变的事实。

而一旦教师岗位开始打破编制的束缚，反而能够自动筛选掉那些只图编制、对教育事业毫无热爱的求职者，而对于选择考教师岗位的大学生来说，自己选择考教师，首先是为了热爱，其次才是追求稳定。

取消编制虽然没了“铁饭碗”做保障，但这种末尾淘汰制能把更多的岗位让给那些热爱教育的人，躺平的老师无法再继续靠着编制吃到老，这对于大学生来说是一个新的机会。

无论是医学事业编还是教育事业编，这两种岗位取消编制的改革，从本质上都是保障其队伍的纯粹性，哪些只图编制稳定，无行业热爱的人，大可以选择体制内其他有编制的岗位，比如传统意义上的公务员。

这样一来，就从侧面减少了医疗岗位和教育岗位的恶性竞争，让有能力也愿意奉献的人进入到他所热爱的岗位上去，也为大学生创造了更多的机会，去选择适合自己的岗位。

这种改革方式看似是打碎了“铁饭碗”，可实际上，恰恰是为这类特殊岗位注入了新的活力，让就业变得更加灵活，才是大学生们真正所期盼看到的。

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