现在的就业市场,稳定性差是公认的,前有大型私企,为了减税政策签约应届毕业生,结果不出三年就降薪裁员,等这些大学生失业之后傻眼了:自己辛苦加班三年,最后却被公司无情抛弃。
而那些停过“三年之痒”的毕业生,人到中年,一旦承担不起高强度的工作,也随时面临着失业的危机,因此有先见之明的家长,都会极力劝说大学生:抓紧机会考公考编,只有牢牢握住编制,才是真正端上了“铁饭碗”。
但现在体制内也在不断改革创新,不少铁饭碗都面临着随时被踢出编制的困境,不少曾经的带编岗位,现在都在陆续取消编制,改为聘任制,这意味着即使你努力考上来了,也会面临被解雇或者调岗的风险。
这原本是一件很容易引起大学生焦虑的事情,没想到一些大学生听到这样的“噩耗”,却反而更加兴奋了,原来这些大学生认为:没有编制的岗位才更香。
带编制的“铁饭碗”,意味着岗位和稳定紧紧挂钩,可一旦这些岗位被踢出了编制队伍,稳定性也就随之消失了,哪怕体制内的老职工,也很担心改革的这一“刀”会砍到自己身上。
但是大学生看待这个问题却非常乐观,他们认为:这种打破陈贵的运作模式,好处其实远远比坏处多,反而让大学生对进入体制内更加积极。
首当其冲就是护士岗位,该岗位原本和医生一样属于医疗事业编,只要在工作中不犯大错误,就能做一辈子,但自从多地开始尝试不带编制、招聘合同制护士后,护理类大学生更加兴奋了。
因此这样一来,护理专业被纳入国控专业,无论是就业人数还是就业质量都受到严格把控,保证了护士行业的高学历标准,本科生不必在和职高生竞争,虽然没了编制,但却变相保护了护理本科毕业的大学生们。
第二个面临同样处境的岗位就是正式教师,出生率的下跌,让学生的数量越来越少了,不少农村学校也开始消亡,这意味着教师超编已经成为无法改变的事实。
而一旦教师岗位开始打破编制的束缚,反而能够自动筛选掉那些只图编制、对教育事业毫无热爱的求职者,而对于选择考教师岗位的大学生来说,自己选择考教师,首先是为了热爱,其次才是追求稳定。
取消编制虽然没了“铁饭碗”做保障,但这种末尾淘汰制能把更多的岗位让给那些热爱教育的人,躺平的老师无法再继续靠着编制吃到老,这对于大学生来说是一个新的机会。
无论是医学事业编还是教育事业编,这两种岗位取消编制的改革,从本质上都是保障其队伍的纯粹性,哪些只图编制稳定,无行业热爱的人,大可以选择体制内其他有编制的岗位,比如传统意义上的公务员。
这样一来,就从侧面减少了医疗岗位和教育岗位的恶性竞争,让有能力也愿意奉献的人进入到他所热爱的岗位上去,也为大学生创造了更多的机会,去选择适合自己的岗位。
这种改革方式看似是打碎了“铁饭碗”,可实际上,恰恰是为这类特殊岗位注入了新的活力,让就业变得更加灵活,才是大学生们真正所期盼看到的。
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护士改幼师,这里教师是高校的改中小学不就好了,几年前的新闻了[得瑟]