001
为了帮助您更好的阅读请点关注！您的关注是我创作的动力！
开启大规模裁员仅一个月的理想汽车，正在召回部分关键岗位的被裁员工。网上搜索了一些具体信息，理想汽车近期裁员规模超过5600人，影响比例超过18%，可能这一举措原意是为了降本增效。但是据网友反馈，这次裁员对内部的研发测试部门产生了极大的影响，导致开发进程几乎停滞，测试工作只能依赖少量低成本的外部团队进行协助。这样的变动显然对企业的技术创新和产品迭代速度构成了挑战。有意思的是，面对产品研发测试受阻的情况，理想汽车采取了召回部分被裁员工的措施，这表明公司可能也意识到了裁员带来的负面影响，也正尝试采取补救措施以稳定研发力量和恢复产品开发流程。其实对于公司而言，如何在控制成本的同时，保持核心竞争力和持续创新能力，是一个需要精细平衡的问题。在追求短期财务目标的同时，不应忽视长期发展所需的核心能力。
从职场和市场的角度来看，这一事件提示所有企业，特别是在高速发展的新兴行业中，需要更加谨慎地规划人力资源配置，确保组织的灵活性和韧性，同时保持对核心研发能力的持续投入，以适应市场和技术的快速变化。
朋友公司之前裁了老员工，十多年赔偿金据说也二十多万正常给了，后面新入职的没多久离职了，不到三个月时间又把老员工招回去了，朋友羡慕极了。
002
外行看热闹，内行看门道！既然官方未置可否，那咱就针对网文回复！这种既当又立的操作，只能说明公司没文化，法务不专业，人力够业余！首先，广大网友可千万别天真的认为，召回裁减人员是公司念旧情、关怀前员工的表现，如果公司想借此机会在社会上收割一波口碑，那公司的如意算盘可真就打错了。
《劳动合同法》明确规定，公司裁减人员后，又重新招聘的员工，必须要优先考虑此前的裁减人员，所以说公司只是在照本宣科做事罢了，根本没有什么情怀可言。
仅仅一个月的时间裁员后又重新招聘，只能表明裁员裁大劲了，裁过头了，这恰恰说明了公司对员工的不友好！
其次，公司裁员一个月了，补偿金居然还没发！！真得给公司磕一个，感谢公司的“大恩大德”，你要是真汉子，你就别发！
裁剪人员可以参照下方链接内容操作，不但能拿回补偿金，而且还能再额外拿到一笔赔偿金，金额区间是未发放补偿金的50%-100%！具体操作不赘叙了。
理想的操作一直挺魔幻的，之前理想大规模裁员的消息，理想官方始终没有承认过，只说是进行组织机构和人员结构调整。
这一次要召回被裁员工，想来官方更加不可能给出明确的消息，毕竟这事儿挺打脸的。
虽然，目前没有官方说明（将来应该也不会有），但是这件事儿大概率是真的，所以应该说理想做为电动车行业的新贵，企业管理上应该还是不太成熟。
003
这种狗血的新闻，如果出现在一个三五个人的小公司，也就算了。在理想这种虽然不说多大吧，但也是风头很劲的企业头上，实在是突破底线了。
不管是不想赔钱了，把员工召回，还是确实是部门用人有问题了，需要人干活。
大公司复杂的组织架构，层层往上汇报的工作模式，让很多领导根本不知道活到底是谁干的，中层贪功说都是自己的功劳，这事儿几乎必然会发生，只不过程度不同罢了。
但公司那么大，老板不可能亲力亲为去弄清楚所有事情。
于是大公司病就这么来了。
所以，我觉得理想身上发生这事儿不足为奇。
像理想汽车这样的操作，裁了又招，难道招了又裁？
这样子不仅显得企业管理层的决策轻率，更是老板对员工的不尊重。
员工不是公司的棋子，他们的生活和职业规划不应该被企业的朝令夕改所打乱。
试想，那些被裁的员工在接到通知的那一刻，心情是如何的沉重？
他们或许已经开始规划新的职业规划，或许正在为下一份工作而焦虑。
而理想的一纸召回令，又让他们陷入了两难的境地：
回去，意味着之前的职业规划和赔偿金可能付诸东流；不回去，又面临着重新找工作的压力和不确定性。
这不是把人当猴耍吗？
万一真的招人回去之后，一变脸又把人给裁了，这我可就国粹附身了。
随手点关注，祝您月入十万。
祝您能够成就初心，游览祖国层峦叠嶂的山河美景。如有侵权，告知立删。
