近期，一段小男孩表达自己梦想的视频在社会上引发了广泛关注和热议。视频中，小男孩表示长大后想成为中国农业发展银行的行长，并称自己的爷爷和妈妈都在该银行担任重要职务，这一情况引发了公众对于特权思想和社会资源分配问题的讨论。
事后，中国农业发展银行火速进行了回应，澄清了视频中的情况，并表示小男孩的爷爷是该行支行的普通员工，已退休，妈妈是普通的科级干部。同时，银行纪委部门已关注到该事件，并表示如果涉及纪律问题，将会依法处理。
实际上，根据原中国银保监会发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，对于关键人员，本人与亲属不得在同一单位担任直接上下级管理关系的职务，也不得从事可能影响内控机制有效性的岗位工作。这表明监管机构对于防止利益冲突和维护公平竞争的态度是明确和严格的。但从实践来看，该指导意见并没有起到实质性的作用。
大家还记得 2022 年河南日报发表的一篇名为《三代烟草人的传承与守望》的文章吗？该文章发表后引发了热议。文章本意是想宣传三代烟草人的奉献精神，为国家创造了巨大的价值，但网友似乎并不买账。
网友观点：
在烟草部门工作，算不上什么贡献，更多的是享受。
对于普通毕业生来说，进入烟草行业是遥不可及的事情，而对于烟草职工家属来说，进入烟草行业则是触手可得。
“条条大路通罗马，可有的人一出生就在罗马。”
该报道引发热议后，部分烟草局象征性地规范了招聘流程，看似更加公正、公平、公开。例如，2023 年山东烟草专卖局发布的高校毕业生招聘公告中，要求应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。然而，网友对此同样不买账，认为这只是做做样子，要真正做到公正公开公平，就应该增加笔试比重，公开面试录用标准。
这两个普通事件能迅速引发热议，我们不难看出，大众对于特权的痛恨和对资源分配不公的愤怒。
特权的问题
特权思想是指在社会中某些人因为特定的身份、地位或关系而享有超越常人的权利或优势。在这个视频中，小男孩的言论反映出一种对家族特权的认知和期待，暗示了一种可能存在的、通过家族关系传承职位的现象。这种现象如果属实，不仅违背了公平竞争的原则，也可能导致社会资源的不公平分配，损害了社会的公平正义。
社会资源分配问题
社会资源分配问题涉及到如何公平、合理地分配社会财富和机会。在这两个事件中，如果银行的高层职位可以通过家族关系传承；如果烟草职工的孩子可以随便进入烟草，而非基于个人的能力和贡献，那么这将导致社会资源分配的不公，使得普通民众难以通过自己的努力获得相应的社会地位和资源。
社会影响与启示
这两个事件都是因为特权和资源分配不公平引发了热议。监管部门应对于特权现象和公平竞争的问题深入思考。任何组织和社会都应该坚持公平、公正的原则，确保每个人都有平等的机会去展示自己的能力和争取成功。同时，也强调了加强监管、严格执行履职回避制度的重要性，以防止特权思想和社会资源分配不公的问题。
结语
公平正义是社会和谐发展的基础，任何形式的特权都应当受到制约和监督。通过加强法律法规的执行、提高透明度和公平竞争的环境，我们可以逐步消除特权现象，促进社会资源的合理分配，构建一个更加公正和谐的社会。视频中小孩用实力坑爹，等待后续纪委监委部门的正式调查结果。
