（华为通报《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》）01
股票清零+0赔偿
很多人没有交接工作直接被开了
3月10日晚7点左右，李浩在内网看到了一份华为全员通报的《处理决定》，多名被开除人员的名字出现在了这份《处理决定》中。此次《处理决定》提到，经审计发现，ICI产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。根据公司相关管理规定，对违规当事人处以包括除名、退回全部违规获利所得，以及记入员工个人诚信档案等措施。“目前《处理决定》还在华为内网上挂着，员工都能看到。目前网传的《处理决定》照片都是直接辞退的部分员工名单。”李浩告诉《财经下午茶》，这次涉事的人员主要集中在成都存储外包。有知情人士向《财经下午茶》透露：“此次反腐动作确实动作很快。很多人没有交接工作就直接被开了。有个同事反馈，他工作对接的同事忽然工号没了。”对于网传此次事件“涉及违规od（高级外包）2900多人，华为正式员工100多人，涉及金额5100万左右”，华为内部人士告诉《财经下午茶》，这里的“2900多人”和“5100万”两个数字无法考证，自己并不觉得这100个人能违招聘2900人。“平均每个人要违规招聘29个人？怎么可能，我认为是假消息。”上述人士称。02
暗黑产业链曝光，都是外包惹得祸？
据知情人士透露，由于正式员工名额有限，华为自2021年起决定与德科（一家外包公司）合作，实施研发外包项目（简称OD，即Outsourcing Dispatch外包派遣）。德科的招聘猎头曾承诺，入职满一年的OD员工有机会转为华为的正式员工，这一条件吸引了大量人才加入。如今，OD外包成重灾区。四年时间过去，这一模式形成了一个利益链条，尤其是在华为成都的存储外包项目中。OD岗位的面试虽然有一定的门槛，但提供的待遇颇具吸引力。OD比较复杂，要刷算法题，要机考，还要手撕代码。有能力进入OD项目的人实际上也有实力加入一些中型企业。那些不介意外包身份的员工，可能因为面试（包括机试）无法通过而寻求其他途径。因此，出现了一种内外勾结的现象，包括试题泄露、为特定人员提供便利以及通过金钱购买岗位的链路。如今，“人才蓄水池”模式彻底翻车！魔幻职场现形记，暴露了暗黑产业链。据知情人透露，华为在招聘流程中发现了严重的违规行为，其中包括代考、试题泄露等现象。某部门集体作弊，推荐入职成功直接拿2万红包，多名中层管理人沦陷，跨部门搞出腐败联盟。具体如下：替考天团：某些岗位的笔试环节存在专业的替考团伙。明码标价保过。卖题狂魔：内部员工兜售面试题库成产业链。固定回扣：通过推荐方式成功入职的员工，推荐人可获得高达2万元的推荐费。入职后每月抽血3000元，连抽12个月！职位倒卖：人力资源部门员工被指公然出售“OD直通”名额，开价15000元起。
（网传内容）
（网传内容）华为此次行动绝非孤例。如今，科技大厂进入反腐新阶段。根据公开报道，字节2024年重拳整治：353名违规员工被辞，39人被移交司法机关。2024年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人因触犯 “腾讯高压线”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。（受访者李浩为化名）来源：《财经下午茶》编辑：吴静责编：张浩
审核：胡钊钦
