在管理实习生的过程中，我们需要用心引导，以确保他们能够充分发挥潜力，取得良好的实习成果。然而，有时我们可能会遇到工作态度不差差、不想认真工作甚至想要逃跑的实习生。在这种情况下，做好思想工作至关重要。
首先，我们要与实习生进行深入的沟通，了解他们的困惑和担忧。创造一个开放和信任的氛围，让他们能够坦诚地表达自己的想法。强调实习的重要性和价值，让他们明白这段经历对他们未来的职业发展将产生积极的影响。帮助他们设定明确的目标，并制定实现这些目标的计划。这将使他们感到有方向和动力。提供必要的支持和指导，包括技能培训、工作反馈等，以增强他们的自信心。
鼓励团队合作，让实习生感受到自己是团队的一部分，他们的贡献是被重视的。分享自己或他人的成功经验，激发他们的积极性和上进心。了解他们的兴趣爱好，尝试将工作与他们的兴趣相结合，提高他们的工作热情。
当实习生表现出进步时，及时给予肯定和奖励，让他们感受到自己的努力得到了认可。如果实习生仍然想要逃跑，我们需要再次与他们沟通，了解具体原因，并尽力解决问题。如果无法解决，也要尊重他们的决定。
