一、解除协议的提出者

协议里一定是经双方协商一致或者写经公司提出与你协商解除。

如果协议中是由劳动者提出协商解除，根据法律规定，您可能无法获得经济补偿金，甚至无法领取失业金。

所以必须是一定要注意解除原因，是公司提出与你协商解除或者是经双方协商一致。

二、补偿金额

包括两个方面：

1）写明具体的金额

必须在解除协议中明确具体的金额。有些用人单位比较鬼，就是模糊说是N，或者N+1。极有可能会扯皮。

2）补偿的范围要明确

补偿的范围很关键。如果公司跟你谈的是经济补偿，你也认可给经济补偿。但是最后在协议里写的极有可能是这样的：包括但不限于经济补偿金、工资，加班费、年假折算等等一个总额。

比如说打包5万。一旦签字就意味着你只能拿到这5万，对于其他的提成、绩效奖金、甚至社保个人部分,公积金个人部分都在内。你之后再去投诉社保公积金，虽然公司需要垫付，但是这块人家可以再向你追偿，你还是要吐出来一部分。

因此在写具体金额的时候，最好把明细列出来，哪项多少，哪项多少，合计多少。与协商的结果是否一致。

三、支付期限

支付期限一定要有明确的日期，最好是当天一次性付清。

记住只要钱没有到你口袋前，一切都有变数。

不写支付日期，或者分期支付的，一定要小心，存在很大的风险。建议在协商的时候就要敲定。

支付期限不能有附加条件。千万不要答应什么完成工作交接，完成某个项目才支付，以后肯定会扯皮，补偿金极有可能拿不到。

如果公司确实有困难，需要分期支付，最好是写一句，到期未付清，需支付多少违约金。

这样至少有一个威慑作用。以后申请强制执行的时候，这个违约金也可以主张的。

四、先盖章后签字，一人一份

遇到过很多起这样的公司。签完字后，以要盖章为由，让你回家等着寄送回来，结果收到的是旷工三天以上严重违纪，解除劳动合同的通知书。

你手里没有任何你与公司协商解除合同的证据。你就拿不到补偿金。

五、签完协议后，还让你走离职流程

有些公司可能会在签完解除协议后，要求你继续走离职流程，并在离职表中声明所有费用已结清，与公司无经济纠纷。这种情况下，你可能会无意中将协商解除转变为自愿离职，从而失去应有的补偿。因此，在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容。