翻开小红书、脉脉等社交媒体，搜索gap year ，你会看到无数用户的吐槽：互联网大厂不接受gap year打工人，gap year有“死罪”等说法。那么，对招聘方，也就是互联网大厂的HR来说，gap year真的是“死罪”么？

根据百度百科，“gap year”大概意思是指青年在升学或者毕业之后、工作之前，并不急于盲目踏入社会，而是停顿下来，做一次长期的远距离旅行（通常是一年），用一段时间放下脚步去做自己想做的事情。在中国，引申为为毕业后一年不工作，或者在工作若干年后让自己停下来不去工作，选择旅行、放松或者在家躺平。

从根源上看，gap year的“罪过”跟年龄35岁以上，跟学历不是985/211，跟职级、薪水不达标一样，都是在互联网从业者供大于求，招聘方采取“一刀切”式卡人的策略，这种策略简单易操作不会出现大纰漏。毕竟，中国互联网大厂已经卷到了一个无以复加的程度，无论把年龄、学历、背景等条件设的多高，总会有大量符合你招聘要求的简历投递过来。

那么，跟年龄，学历、工作背景等硬条件相比，为什么gap year这种看上去人畜无害的行为这么不被招聘方接受。

从招聘方来说，那些选择gap year的求职者，会有哪些问题？

首先，对招聘方来说，看到一份gap year的简历，会让面试官感觉这个求职者有点有钱任性。毕竟，对大多数的小镇做题家来说，从三四线城市到北上广深求学读书，苦读十年前后，到了收获的季节，就应该好好的准备找工作，尽快赚钱买房养家。而gap year的求职者不但不找工作，还去旅行花钱，说明这个人比较自我，认为自己的开心比较重要，这种态度可能导致招聘方担心这些求职者在工作中缺乏责任心和敬业精神。

第二，如果是应届毕业生，如果在本科或者硕士毕业后，选择gap year，从流程上来说会导致错过互联网大厂的校招。

目前校招的标准是当年毕业，比如2024年秋招面向的是2023年11月到2024年10月拿到学位证和毕业证的应届毕业生，开启时间是2023年9月。如果一个2023年7月毕业的同学，选择gap year 一年旅游放松后，想参加校招时早就过了截止期限。同时，他这一年时间内有没有工作经验，参加社招也没有竞争力，所以，就会导致自己变得比较尴尬。

除此之外，现在招聘方对年龄的要求几乎到了吹毛求疵的地步，一个人晚工作1年，就可能因为年龄原因影响个人的晋升和发展速度，一步错，步步错，最终也无法追赶上竞争者的脚步。

第三，互联网是一个飞速发展、快速迭代的行业。在2022年的时候，大模型、GPT对很多人来说，还是一个陌生的词汇。到了2023年，这个词汇已经成为各个互联网大厂和创业公司天天挂在嘴边的词。很多人一直在行业中，还会因为工作太忙，没时间学习而导致不能与时俱进，更何况一个人选择gay year，两耳不闻窗外事。

第四，对招聘方来说，如果一个人选择在工作数年前选择gap year，同时，又拿不出来一个说服人的理由来辩解，那么会被认为这个求职者缺乏明确的目标和有效的职业规划，在工作中比较随遇而安，这样的人，显然不适合为“我”卖命。

归根结底，gap year，年龄大，学历 低，都不是罪过，真正的罪过是僧多粥少，职位少，求职者多，所以才有卡这个，卡那个的说法。想想十年前，一个大厂P7出来，就有一堆VC给你送上500万融资，一个大厂T5出来，薪水就能从30万直接跳涨到60万，再跳一次奔着100万就去了。而现在，几乎所有公司都在卡30%涨幅。

总之一句话：还是不缺人。