这段时间，看到很多招工信息，都注明18-45岁，也就是说，超过45岁的人，连进厂打螺丝的机会都没有，这是怎么了，按理来说，45岁以上的人，有家庭负担，成熟稳重，社会阅历丰富，绝对是干活的好手，怎么会受年龄歧视呢？
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有人给出原因，认为45岁以上的人，腿脚逐渐无力，头脑固执己见，创新意识差，记忆力减退，精神动力不足，难于胜任轮班工作，患病几率大，有些工厂不愿意去承担这些潜在的风险，所有宁可招收较年轻的员工。
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46岁以上，基本都是70后，他们文化程度不高，对工作而已，基本都是认真负责，因为这个年龄段的人，都是吃过苦的人，上有老下有小，都有家庭负担，比年轻人更加努力工作，如果企业招收他们，基本可以减少人员流失率。
半夜等待工作机会的中年人，图片来自网络
如今最大的尴尬就是，企业招不到合适的人，而努力找工作的中年人，反而难找到合适的工作，但愿各个行业，能够在年龄方面放开限制，让更多的中年人有一份工作，能够养活一家人，这也是稳定的因素之一。
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确实，大量刚进入社会的毕业生，都在等待企业招聘，这种情况下，很多企业都认为，根本不担心招不到人，但相比之下，各有各的优势，但中年人的成熟稳重，责任心强，应该成为招聘的优先考虑对象。
如今的就业环境，作为7080后的你，对有些企业将45岁为分水岭，对此你怎么看？评论区见。
