关于节假日,有些单位要不要值班的问题,一直存在争议。近期《半月谈》杂志关注了节假日值班中的形式主义问题,看来有些单位节假日值班离取消已经不远了。
关于节假日值班,对于那些涉及老百姓生活安全的单位的确需要,比如公安、消防、交通、自来水、电力、燃气、医院等。这些单位不要说节假日,即使是平时也要坚持24小时值班制度,像110、120、119、12345、12315等热线,24小时都要有人值守。但是除此之外的单位,节假日真的没有必要安排24小时值班,这里面至少存在三个不合理的地方。
一是关于值班的时间问题。平时工作也就8个小时,为什么放假了,却要24小时值班呢?难道节假日的事情比平时还要多吗?真是让人不可思议。另外,放1天的假,却要值3天的班,放3天的假,却要值7天的班。像清明、五一、端午、中秋等节日,只放1天的假,但是为了能凑个小长假,便把临近的周六和周日也拼凑在了一起。这样一拼凑不要紧,本来正常休息的周六和周日也变成了节假日,也需要安排值班,并且值班时间是24小时,所以很多人对这种拼凑的节假日非常反感。像国庆、春节更是要命,放3天的假,却要值7天的班。有条件的单位还弄张床,没条件的单位值班人员只能在办公室坐等一夜。
二是关于值班任务的问题。很多单位值班人员并没有任何具体的值班任务,就是坐在办公室守着值班电话,目的就是在等上级的查岗电话。有时候能等到,有时候还等不到,等到查岗电话的值班人员自然很开心,似乎自己的坚守得到了上级领导的认可,同时也为单位争了光,等不到查岗电话的值班人员,心里还难免会有些失落。
但是如果上级查岗时没人接电话,那可能会受到通报批评的处分,不仅会影响到个人的进步,也为单位抹了黑。
三是关于值班要不要到单位的问题。退一步讲,即使是需要安排值班,也没有必要非到办公室不可,现在人人都有手机,要求值班人员24小时开机,不离开当地就行。
目前,国家正在整治各种类型的形式主义,减轻基层负担。很多单位毫无意义的值班就是形式主义,增加了基层的负担,劳民伤财。《半月谈》既然关注了此事,看来有些单位值班离取消已经不远了。(代伟/文)
除了应付各种检查,没用
这文章写得好,对基层调研的很实际!
调休,也不知道是它妈的谁出的主意,呸
对于没有应急任务的单位来讲,值班纯属瞎耽误工夫
消耗人,消耗能源。
笔者你要就写多点,你写像110、120、119、12345、12315等热线,24小时都要有人值守。 想问问,你怎么不写以上人员值班后,需要怎样的补休,或者给符合国家标准的加班费。
放不起假就别放了,放的起就让普通人好好享受一下生活
不安排值班,单位的大门丢了你负责?
我相信节假日取消的可能性比较大
老师是最辛苦的职业,没有之一
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说的很好,就是嘴说说,不执行
有编的三倍工资,值班七天,够一个月工资。没编的免费给你上七天,公司给你饮水和充电,还不收你钱哦,要感恩
学校值班不知道干什么?而且领导不值班[并不简单]
办证审批等机关单位必须值班,很多事情普通老百姓只有休息日子才能办理,平时都还得请假去办,开玩笑呢。
取消值班,想得美
专家说,不可能,绝对不可能
取消所谓的形式主义