社会保险是一个非常大的概念。一般来说主要了包括了职工社保五险和城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险，严格来说，一些地方正在试点的长期护理保险也是属于社会保险的一种。2023年，全国社保基金总收入为11.3万亿元，支出为9.9万亿元。这是一种非常重要的社会保障了。

首先是强制性不同 。单位职工是必须要为其参保的，不管是劳动者还是用人单位。因为《劳动法》和《社会保险法》都规定了强制参保的义务。但是灵活就业人员，国家并没有强制要求其缴费，而是允许个人自由选择。

尤其是我国的退休条件，只要求养老保险累计缴费满15年，2030~2039年即使开始提升也不过提升至20年。对于我国劳动者一生平均劳动年限在35年以上的情况，这种参保还是非常简单的。这种低缴费年限要求，简直是为灵活就业人员专设的一样。

第二，保险种类不同。单位职工参保的就是我们所说的社保五险，包括了职工基本养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。而灵活就业人员只能个人自由选择是否参加职工基本养老保险、基本医疗保险，少部分地区在试点参加生育保险和失业保险。职工养老和医疗保险也可以单独缴纳选择。

如果保险种类参保较少，相对能够享受到的保障内容就少。比如说，大家常说的生育和失业保障。

第三，缴费钱数不同。单位职工缴纳养老保险的时候，养老保险缴费比例是职工从本人工资中扣除缴费基数的8%，单位缴纳单位缴费基数的16%。单位缴费基数，一般是单位全体职工个人缴费基数之和。

缴费钱数不同，不意味着养老金不一样。养老金计算主要是按基础养老金和个人账户养老金两部分计算，这两部分计算公式主要跟本人的缴费基数挂钩，跟缴费比例没有关系。

比如说只要都选择60%档次缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社平工资。养老保险个人账户养老金也是按照缴费基数的8%记录的。所以只要缴费基数一样，不管是灵活就业人员、企业和机关事业单位参保缴费，等到退休计算出来的养老金都一样。

第四，女性职工退休年龄或有不同。对于单位的职工来说，女性工人退休年龄是50周岁，女性干部是55周岁。但是对于女性灵活就业人员来讲，领取养老金的年龄则是55周岁。可能很多灵活就业人员把自己当做工人看待，所以对有关退休年龄的区别不理解。不过推动渐进式延迟退休以后，两者之间的退休年龄差距将逐渐缩小。到2039年底，两类人群的退休年龄将分别延长至55周岁和58周岁，也可以申请弹性提前退休，最早不超过三年。

总体来说，确实单位职工参保有一定的优势，但是不会体现在养老金计算上。如果说非要通过单位参保，建议是自己创业或者真正就业，挂靠劳动关系属于虚构劳动关系行为涉及违法，领取的社会保障待遇属于骗保。​