职场中，很多人害怕加班，但比加班更让人崩溃的，恐怕就是“无休止的会议”了。尤其是那些毫无意义、纯粹占用员工时间的会议，简直比工作还要折磨人。最近，一家公司的新领导就因为“强制开会”，短短一周时间，就让8名员工选择了离职。
小李在一家连锁销售公司工作了两年，凭借自己的努力，已经积累了不少客户，每个月的提成收入也相当可观。本来他对这份工作还算满意，但最近公司换了新领导后，情况发生了翻天覆地的变化。
新领导是一位被猎头高薪挖来的区域经理，上任后，为了“展现管理能力”，制定了一系列新规。其中，最让人无法接受的，就是每天晚上6点下班后，必须回公司开会，不允许任何人缺席，否则就扣工资。
刚开始，大家还以为只是短期的调整，但很快发现，这根本就是个“长期折磨计划”。
按照新领导的说法，这些会议是为了“提升团队凝聚力”，但实际上，会议内容大多都是空话和鸡汤。比如，他要求大家“把客户当家人”“用热情点燃业绩”，甚至还要求每个部门制定一套自己的口号，每天开会前要集体喊出来。
更夸张的是，他还安排了“分享环节”，要求每个员工轮流上台发言，分享自己当天的心得和收获。很多员工白天已经忙得不可开交，晚上还要像学生一样“上课”，心里早已怨气满满。
小李的家离公司不远，开完会还能在10点前到家，但有些住得远的同事，回到家已经接近11点，第二天7点又要到公司打卡，完全没有休息时间。
一开始，大家还想着忍一忍，毕竟换了新领导，可能过段时间就好了。但让人没想到的是，这位领导竟然宣布：“以后每天都要保持这个会议制度，而且每个部门轮流主持，让每个人都能参与进来。”
这下，彻底压垮了大家的耐心。第二天，就有8名员工直接提交了辞职信，没有任何犹豫。
面对员工的大量流失，公司高层终于坐不住了，很快就召开紧急会议，最终决定将这位新领导调离。小李得知消息后，哭笑不得——这完全是公司自找的。
这件事告诉我们，管理并不是单纯的“管”，更重要的是要结合实际，尊重员工的时间和精力。盲目增加会议，只会让大家心生厌倦，最终导致人才流失。
如果你的公司每天强制开会，你会选择忍受，还是直接辞职？欢迎在评论区分享你的看法！
