根据人社部的相关规定，养老保险如果一旦出现中断缴费，是能够进行续交的，而且之前的累积缴费年限，也都能够正常的计算，所以在将来办理退休的过程中，同样是可以有效的，计算成为自身的累计年限，并且你的缴费年限越长，将来所获得养老金的待遇水平也才会更高。
社保断缴以后，并且没有达到最低缴费年限15年，如何才能够进行补救呢？有以下这几种方式。
第1种方式，可以选择逐年来进行缴纳如果已经到达法定退休年龄，并且自己的缴费年限不到15年的背景因素下，这种情况是可以选择有效的来进行逐年缴纳，也就相当于是，你可以一边工作一边缴纳社保，这样的话，在满足15年的最低缴费年限以后，就达到了法定的退休条件，就能够正常的去按月领取养老金的待遇。
第2种方式，由工作单位一次性补交如果造成社保中断的情形，并不是由于个人原因所造成的，而是由工作单位的原因所造成的，也就是说在劳动合同关系存续期内，作为工作单位，他没有完成自己应尽的责任和义务，在这样的一个背景因素下，由工作单位出面可以申请补交，但是在补交的过程中，所产生的滞纳金也应当由工作单位来承担。
第3种方式，转移成为居民养老保险如果你既不想延迟退休，也不能够一次性补交，那么可以转移变更成为居民养老保险，但只不过转移成为居民养老保险以后，今后你就不再享受到职工养老金的待遇了，只能够享受居民养老金的待遇，并且在每一年养老金调整的过程中，那么只能够获得居民基础养老金的调整，而不能够获得职工养老金的调整，所以说这种选择应该是要慎重考虑。
如果说自己更换工作，需要进行转移社保，有几种处理方法，我们来看一下。
第1种，社保转移合并办理社保转移合并分为省内社保转移，和省外社保转移，省内社保转移相对来说比较简单一些，因为它只转移你的社保关系，并不转移社保基金，而省外社保转移连同社保关系和社保基金，都需要共同来进行转移。
转移的方式也非常简单，通过网上或者app就能够去申请，一般情况下直接通过网上去填写申请社保的转移，如果有社保接收所在地，那么一般通过接收所在地开具社保的接收函，就能够有效地正常进行转移了，不再需要两地奔波，也不再需要通过人工柜台来办理转移。
社保转移手续办理完成后，那么对应的累计年限再转入新的参保所在地以后，都能够有效地进行累计计算，包括我们的养老保险和医疗保险，都是能够正常累计计算的。今后无论在任何地区，任何单位，只要更换工作单位都应该及时的第一时间有效地来进行转移自己的社保关系，这样的话，才能够正常的接续正常的缴纳社保待遇。
综上所述社保关系的转移包括中断缴费，实际上处理方式也非常的简单。而且今后形成全国养老保险统筹以后，社保全国一盘棋，从本质上来讲，在社保关系转移方面，包括社保的中断缴费，都会形成更加便捷的一个渠道和方式。对于我们参保个人来说，也能够起到一个至关性的作用和帮助。
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