在职场中，有些领导表面上可能对你提出批评或施加压力，但实际上他们的目的是为了帮助你成长和提升。以下是一些可能表现出这种特点的领导行为：
严苛的反馈：虽然他们可能会给出看似苛刻的评价，但这些反馈通常是为了让你意识到自己的不足，从而促使你改进。
挑战性任务：指派给你一些有挑战性的项目，可能让你感到压力，但这有助于你锻炼能力并拓展技能。
高期望：对你的表现有较高的期望，表面上看似苛求，但实际上是对你能力的认可和信任，希望你能够达到更高的水平。
设置障碍：有时故意不给予某些支持或资源，迫使你独立思考和解决问题，从而培养你的能力。
推动边界：鼓励你走出舒适区，尝试新的工作方式或学习新技能，以促进个人成长。
提供机会：在表面上批评后，会为你提供发展机会，比如参加培训、晋升等，帮助你职业发展。
这样的领导通常希望通过挑战和压力来激发下属的潜力，尽管过程可能会让人感到不适，但长期来看，这种方式往往能促进个人的成长和职业发展。
