收之欲其广，用之欲其慎。大抵有操守而无官气，多条理而少大言，本此四者以衡人，思过半矣。——曾国藩《致李黼堂》

曾老先生告诉我们，做人要具备的基本准则是啥，同样告诉我们在选人用人上，如何进行精挑细选，该用谁，不用谁，心里一定要有谱。

第一句话“收之欲其广，用之欲其慎”。意思是我们在招兵买马的时候可以海选，宽泛的招募，人多了好啊，我们不怕挑花眼。但用人的时候一定要慎重。就好比现在人的试用期一样，试用期通过了，就OK，通不过那就拜拜，公司里从来不会养闲人。

怎样的人才能留下来呢？曾老先生说“有操守、无官气的，多条理、少大言的”。

所谓的操守，是一个人做人的根本啊，说白了就是品德。品德靠得住才能予以大任。

前段时间有人提问说找对象是找品质好的还是有钱的。

找对象跟找工作没有啥大区别。都会把品质放在首位。有钱的人可能是富几代，也可能是暴发户，在这里可以用财富的财和人才的才互通一下。

那么当一个人有德有才的时候谁都中意，属于德才兼备的人物；有德无才的就稍微差了些，可以成为一个人士；而无德有才的人最多也就是一个人才了；如果无德又无才的人实属人渣，跟他混日子等于是悲惨世界了。

德行是天生来的，才华和财富是可以后天培养和奋斗出来的。当我们知道这个逻辑后，就会明白找对象的首选和次选是啥了，而坚决不要选的你肯定也门清。

无官气的。这里不单纯是指当官的人，很多人有一个小职位，在某个机关工作就可能耀武扬威的。这就是官气。还记得某年在某医院停车场入口，一女子开着名车非要进入禁止停车处的故事吧，她就是太官气十足了。认为自己很了不起，谁也看不上，大话说出来，想让人打脸别人都嫌手疼。

官气十足的人是很可恶的。特别是在一些服务窗口工作的人，他们利用手中的小权利，小方便来为难顾客，着实可恶。

多调理，少大言语者。这两点是说一个人的思维模式。思维决定着一个人的德行。条理清晰，思维呈现正确模式的人是很少失败的，即便跌倒了，他们也很快就会找到突破口，爬起来继续前行。我在阅读《褚时健传》的时候被褚时健的人生经历深深感到，他是一个思维特别有逻辑和条理的人。在年少的时在老家酿酒、卖酒的故事就充分体现出他做人做事的条理性，非常的清晰。

少大言语者，意思非常的简单了———别说大话，也别多说话。谨言慎行。人为啥只长了一张嘴巴，就是让我们少说话，多喝水。想说话前喝口水。

具备这四点的人不少。但全面发展且能够持之以恒的人却很少。曾国藩算是其中之一。但他也是熬过了艰苦岁月之后得出的感悟，这对我们后人来说真的是一笔珍贵的财富。