刘阳（化名）是上海某公司的员工，双方签订了劳动合同，劳动合同到期后续签了劳动合同，双方续签的劳动合同约定为不定时工作制。
公司给刘阳（化名）培训了公司的《员工手册》，公司的《员工手册》规定了公司的薪酬保密制度，如果违反了相关规定即视为严重违反公司管理制度，刘阳知悉了《员工手册》的内容并在《员工手册》上签字确认。
在工作过程中，刘阳认为自己的工资比同事的低，于是发邮件给公司相关部门和相关领导，要求调薪，同时在邮件中列举了公司其它同事的薪酬情况。
公司相关部门收到邮件后，对刘阳出具了《解除劳动合同证明书》，理由是违反了公司《员工手册》中的薪资保密制度，严重违反了公司的管理制度。
刘阳对公司的决定不服，认为公司的《员工手册》限制了员工对薪资的知情权，于是提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
一审法院、二审法院裁决认为，公司的《员工手册》对薪酬保密制度有严格的规定，公司采用薪酬保密制度，有利于公司的良性发展，员工违反规定即视为严重违反公司管理制度，在合理范围内法律应予尊重，所以公司的做法是行得通的，对刘阳的要求不予支持。
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