应届管培生拒绝跑10公里被辞退，公司回应：不符合对管培的要求。以这种理由被辞退的方式还真是不多见。

近些年来，随着社会的发展科技的进步，确实很多单位对高素质人才的需求越来越大，这其中就包括身体素质，毕竟加班很多。

但发生在这位应届生身上的事情，着实让人听起来很离谱。

据被辞退的当事人张先生称，自己入职不过43天，公司就组织员工进行了两次户外长跑，第一次是工作日晚九点跑了5公里，第二次是周六，要求员工跑10公里。

第二次跑步之前，这位张先生已经连续工作了12天，身心俱疲，于是就拒绝了公司的要求，没想到因为这次拒绝跑步，竟然被约谈甚至辞退。

公司给出的辞退理由也很简单：张先生缺乏逻辑上的主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。

这听起来很奇怪，为什么一个公司刚刚招进来的新人，仅仅因为不参加跑步就会被辞退呢？

因为老板喜欢跑步，既然不愿意和老板穿一条裤子，结果肯定会被淘汰。

据张先生说，公司老板喜欢跑步，所以拉着所有人陪他一起跑步，如果不参加跑步，就会按旷工处理，直接罚款。

另外，在张先生提供的约谈录音中，组织跑步的朱先生表示，这样做也是想增强大家战斗力凝聚力的一种方式，让大家自主报名去参加跑步是一种筛选，筛选出主动性比较强的员工。

组织者的意思很明确，张先生选择拒绝参加公司组织的陪同老板长跑的活动，就是不合群，主动性不高，和其他员工没有凝聚力。

所以公司对张先生的态度也很明确，希望他能主动离职，并且没有任何赔偿。

对于公司的这种做法，张先生肯定是不同意的，直接申请了劳动仲裁。

发生这件事确实令人震惊，虽然管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一种方式，但震惊之余，有几个问题：

一、首先张先生提到了不去跑步按旷工处理，那么陪同老板一起跑步，会不会给这些参加的人员发放工资呢？如果发工资，是按小时计算还是按天计算？

二、如果张先生说的都属实，拒绝一次就会被公司开除，公司的规章制度中是否有这样的条款，在职期间的任何时间，都要无条件陪同老板跑步，拒绝一次视为自动离职。

三、老板喜欢跑步，就要所有人投其所好陪同跑步，为何老板不多方面发展，要求让员工陪同他一起吃喝玩乐呢？这样不是更能体现出员工的凝聚力协同能力主动性吗？

四、公司是不是想通过这样的方法，把体力不好的淘汰掉，剩下的身体较好的管培生可以为公司更好的熬夜加班呢？

五、这中行为和酒桌文化差不多，员工入职后到底要不要改变原有思想，学会遵守公司的一些规则，适应社会呢？尤其是这种管培生。

事情曝光之后，广大网友们也是不解。

虽然跑步对身体有好处，但把老板的爱好变成员工的爱好，这样的企业文化确实有点PUA的意思，这种思想在企业中少吗？

其实挺多的，不管是私企还是国企，有很多管理层为了巴结领导，会让员工做一些领导喜欢的事情，这在中国是很普遍的。

毕竟很多时候，不管在单位还是社会生活中，都讲究的是人情世故。

对于此事，各位网友怎么看呢，欢迎留言评论区！