在当前就业市场上，“35岁就业危机”已成为许多职场人的焦虑来源。尽管国家已明确推进渐进式延迟退休政策，但现实却是，越来越多的用人单位仍然在招聘公告中设定35岁甚至更低的年龄门槛。全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成指出，这种就业年龄歧视已经严重影响劳动者权益，甚至加剧了人才资源浪费和就业结构性矛盾。
从各类招聘信息来看，年龄歧视无处不在。一些企业在招聘时设定32岁、30岁甚至27岁的年龄限制，尤其是教师、科研等岗位，博士毕业生面临“35岁以内”的严格要求。这种“年龄红线”让许多优秀人才被迫连贯升学，或者被迫选择低于自身能力的职位，直接影响社会整体的人才流动和利用效率。
郑功成强调，在延迟退休的大背景下，年龄歧视已经成为高质量就业的一大障碍，亟需国家层面出台强有力的纠正措施。
政府要出手了！如何打破“35岁就业歧视”？
郑功成代表提出多项建议，以遏制就业歧视的蔓延：
1. 清理政策文件——对现有涉及年龄限制的政策进行彻底清理，制定专项行动方案，确保公平就业。
2. 机关事业单位带头——政府单位和事业单位要率先破除就业歧视，树立公平就业的示范作用，并接受社会监督。
3. 开通申诉途径——建立就业歧视投诉渠道，设立处理机制，让求职者有申诉的权利。
4. 设立公益诉讼制度——针对恶意年龄歧视的企业，允许公益组织提起诉讼，维护求职者权益。
5. 法律保障——修改《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》，将“反就业歧视”写入法律，为劳动者提供更强的法律保护。
35岁不是职场终点！你支持取消年龄限制吗？
郑功成强调，“平等就业是公正社会的必要条件。” 在人均寿命提高、延迟退休已成趋势的情况下，就业市场必须转变观念，让各类人才得到公平发展机会。
你如何看待35岁就业歧视？你是否曾因年龄限制而错失理想工作？欢迎在评论区分享你的看法，并关注最新就业政策动态！
