前段时间，江苏省的一男子花12万进国企未成起诉要钱被驳回一事受热议。在当今这个时代，花钱找个铁饭碗这事靠谱吗？要回答这个问题，首先大家要分清一般在大家心目中的铁饭碗都有哪几种类。

第一类是公务员。当前，公务员的招聘都是通过公考进行的，也就是“逢进必考”，只有通过每年的国考、省考或者市考，进入面试、体检，最后才会被录用。当然也有特殊情况，例如大学生选调，就是政府到高等学府，对优秀的毕业生进行采录，也是要通过考试、面试的；还有就是其他途径选调，就是从事业单位、国企等选调优秀人才进入公务员队伍，这种选调条件比较高，而且前提是你已经进入了这个圈子。从这个角度来说，公务员没有花钱进去的可能。有的人说，我的七大姨八大姑的外甥花钱进了公家单位工作。我告诉你，只要不是通过公考进去的，都是聘用人员，也就是俗称的合同工。

第二类是事业编制，也是“逢进必考”的单位。不过除参公事业单位外，其他的事业编制考试都不是公考，一般是另行组织的招聘考试、面试、体检，相对也很严格，但在岗位设置、人员条件上，调控性比较大。同样的，没有经过考试、面试进去的都是聘用人员，甚至有的单位以表正式，就算通过考试面试的招的也是聘用人员，所以要看清楚招聘信息。

第三类就是国有企业。国有企业除派遣的员工外，如劳务派遣，所有正式员工一视同仁，不存在编制。国有企业的招聘形式、人数、职数全部由企业自行决定的。

经过这么多年来的制度改革和反腐肃贪，进体制内可以说是越来越严格，招聘也正向更公平更公正的方向发展。上网搜一下，有很多花钱买“铁饭碗”被骗的案例，中介作案的有，熟人作案的也有。当然，有通天能力的情况，咱不了解。更何况，其实孩子大学毕业后就该走向社会，找适合自己的岗位做事。公务员、事业编，近年来也在减薪、降工资，降幅最多的达到了30%，部分地区因为财政吃紧，甚至发不出工资了。在找工作这件事上，无论是父母，还是孩子，都应该更理性的看待，与大家共勉。

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