在职场中，常见的勾心斗角套路包括以下几种，我同时也给出了相应的应对方法：
甩锅推责
表现形式：出现问题后，有些人会为了避免承担责任，将过错故意推给他人。比如在项目出现失误时，同事把原本自己负责的部分工作失误说成是因为其他同事提供的数据有误 。
应对方法：工作中要注重留痕，无论是接收的任务要求、工作过程中的沟通记录，还是完成的成果，都要妥善保存。这样在面对甩锅情况时，能够拿出有力的证据来证明自己的清白。当被无端甩锅时，保持冷静，以平和的态度，用事实和证据向领导或相关人员说明实际情况。
拉帮结派
表现形式：职场中一些人会为了扩大自己的势力范围、获取更多利益，拉拢部分同事形成小团体，排挤其他同事。例如某个小团体在讨论工作决策时，故意不通知其他同事参与，孤立他人。
应对方法：保持中立，不轻易加入任何一方阵营。以工作为重心，专注于完成自己的任务，用出色的工作表现赢得他人的认可和尊重。日常积极与不同的同事建立良好的合作关系，拓展自己的人际网络，避免被孤立。
阿谀奉承与打压贬低并存
表现形式：有些人会对领导极尽阿谀奉承之能事，同时对其他有能力的同事进行打压贬低，以凸显自己。比如在会议上对领导的观点一味迎合夸赞，对同事提出的合理建议却鸡蛋里挑骨头。
应对方法：对于阿谀奉承者，不必过分在意他们的行为，专注提升自己的专业能力。当遭受无端打压贬低时，不要被对方的言语影响情绪而失去理智。可以礼貌地回应，指出对方观点中的不合理之处，用客观事实来反驳。同时，积极展示自己的工作成果和能力，让领导和其他同事看到你的实力。
窃取功劳
表现形式：有的人会把别人的工作成果据为己有，向上级汇报时只强调自己的贡献。比如团队成员辛苦完成了一个方案，另一个同事却在领导面前单独汇报，将方案成果全说成是自己的努力。
应对方法：在团队合作中，主动与领导保持适当的沟通，定期汇报工作进展和自己在项目中的角色与贡献，让领导了解实际情况。当发现功劳被窃取时，找合适的时机，以恰当的方式向领导说明真相。比如可以选择在私下场合，诚恳地向领导阐述自己在该工作中的具体付出和努力。
传播谣言
表现形式：为了达到个人目的，有些人会在公司内部传播关于同事的谣言，损害他人声誉。比如编造同事靠不正当手段获得晋升机会等谣言。
应对方法：不要被谣言影响工作状态，保持正常的工作节奏。同时，及时辟谣，通过合适的渠道澄清事实。如果谣言传播范围较广、影响较大，可以请求领导的帮助，在一定范围内进行说明，以正视听。平时注重树立良好的个人形象和口碑，让身边的同事了解真实的你，降低谣言的可信度。
