在农业银行工作，有很多从业者希望自己可以获得较高的退休收入而不同的岗位。从业者收入之间有一具备一定的差异，首先在农业银行工作需要取决于缴费的基数，普通员工收入较低，缴费基数就相应的比较。
一般管理层比如行长副行长能够具备较高的职级和较高的工资基数，基础要高于普通员工的二倍到三倍以上。
再有企业年金的补充，让很多国企的员工可以在三四线城市，加上职业年金得到较理想的退休收入，比如四五千以上的收入，比中层领导干部收入确实有具备一定的差异，因为中层领导在发达地区达到近万元的平均工资，有基础养老金和职业年金，所以大家都希望自己在一线城市工作。
决定退休收入高低的因素有以下这几点，首先缴费年限工龄。越长养老金也就越高，而在一线城市工作多年的员工退休技术显而易见，要高于三四线城市的普通从业者，有编制，成为正式员工以及有管理岗位从业者，确实能够凭借自身的编制和身份拉开和他人之间的收入差距。
退休待遇总体是要根据在职性自己的级别，缴费基础以及当地的经济水平来显著提升自身的退休收入，所以往往有很多领导层的人员，因为缴费基数高，年金福利以后能够在退休之后有比较不错的水平。
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