据乐视视频官微，2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。同时，工资保持不变。消息一出，大量网友在线求职，询问简历投递通道。

2022年春节期间，乐视视频“欠122亿”的新年APP图标曾经引发大量关注，2022年4月，甄嬛传每年播出收益还有上千万的消息传出，2022年7月，有微博用户发布“冷知识”，乐视“还剩下400多人”“没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工工资”，进而有人爆料，公司有《甄嬛传》等影视版权收入和大楼出租租金，乐视有400名员工过着没有老板的神仙日子。

细数乐视的过往，才发现这是一家不走寻常路的互联网企业。

2004年 ，贾跃亭成立了乐视网，它曾是唯一一家在中国上市的视频网站，也是最早宣布盈利的视频网站。2015年，乐视网市值一度达到 1500亿元。在这期间，贾跃亭与相差26岁的娱乐圈女友甘薇结婚生子,还一生就生下了三个孩子。嗨，跑题了，言归正传。

后在疯狂扩张之后，庞大债务压垮乐视。2016年，乐视业务扩张到汽车领域，非上市体系从汽车到手机等整体陷入资金链危机，乐视网也被动卷入漩涡中心。2016 年底，乐视对外承认资金链和融资能力出现问题，供应商和员工们爆发了大规模讨债热潮，贾跃亭在 2017年 7月远遁美国继续造车梦，给乐视留下巨额债务和一地鸡毛，以及下周归国的热嘲段子。2019年，证监会调查指出乐视财务造假。

乐视公司身背超200亿巨债，创始人贾跃亭持续是”下周回国“的状态，但乐视的四天半工作制在 2023 年到来了。

每周四天半工作，在CEO张巍签发的公开信中罗列了如下好处：

有利于员工和家人及时就医；

有利于缓解周一工作焦虑症；

有利于员工学习和提高专业技能；

有利于提升家庭幸福感。

那么，这么多好处，普通企业可以学习四天半工作制吗？

说到工作时间问题，我们先来回顾一下，自开国以来，我们工作时间的变化。

1、初始：1949年9月29日《中国人民政治协商会议共同纲领》，第三十二条 公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。《共同纲领》中只规定工作时间限定在每天8小时至10小时，没涉及每周工作多少天，实际上每周只休息一天。

2、单休：新中国成立之后，1949-1994年均实行每天8小时、每周48小时工时制度，即每天工作8小时，每周工作6天，周日休息1天。

3、大小休：1994年3月1日，国家开始试行“1＋2”休假制度，即每天工作八小时，平均每周工作44小时的工时，每逢大礼拜休息两天，而在小礼拜就只休息一天。

4、双休：1994年7月5日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》，规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日，国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，正式确定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，并于1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》实施时同步实施。

“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，那就是一周工作5天，休息2天。自此，五天工作制（又称标准工时制）得以正式确立。

1995年5月1日，完全意义上的双休日工作制正式实施。

所以，五天八小时标准工时制实施至今已经接近30年，一般企业确保合法的情况下，并不会主动减少工作时间，加上三年疫情的影响，中小企业恨不能将一分钟当成五分钟来用。而很多大家耳熟能详的互联网企业工作时间安排较为灵活，晚走就晚来，加班可调休，不在公司的情况下还可以远程办公、居家办公，线上会议，甚至个别公司还推行了线上录屏工作监督等等，并不会影响工作进度。而雇佣关系中，除了五天八小时标准工时制以外，还有综合工时和不定时工作制，依据岗位具体情况进行申报后实施。否则涉嫌违法。这就是另外的话题了，所以，具体实施什么样的工作时间安排，要根据企业的具体情况,不能一概而论。有疑问，可以联系我们专业老师进行咨询。欢迎关注我们，留言反馈讨论。