近日，小学设立正高职称的消息在教育界掀起了不小的波澜。许多人疑惑，小学教师也能评正高？这究竟是对教师专业的认可，还是职称制度的浮夸之举？

在传统观念中，正高职称似乎与高校教师、科研机构的专家更为匹配。小学教师，尤其是基层教师，往往与这样的高级职称无缘。然而，时代在进步，教育观念也在不断更新。小学教育的重要性日益凸显，它不仅是知识启蒙的摇篮，更是塑造孩子性格、习惯的关键时期。因此，提升小学教师的专业地位，给予他们应有的尊重与认可，显得尤为重要。

不可否认，设立小学正高职称有其积极意义。它能够为优秀的小学教师提供更多的职业发展机会，激发他们的教学热情和创新精神。同时，这也是对小学教师专业技能的一种肯定，有助于提升整个行业的形象和社会地位。

然而，任何改革都非一帆风顺。小学正高职称的设立，也引发了不少争议。有人认为，此举可能会导致职称评定过程中的不正之风，如走后门、拉关系等，从而损害了职称评定的公平性和权威性。此外，也有人担心，过高的职称可能会让部分教师产生懈怠心理，失去了进一步提升自我的动力。

这些担忧不无道理，但也不能因噎废食。关键在于如何完善职称评定机制，确保其公正、公开、透明。例如，可以引入第三方评价机构，对参评教师的教学质量、教育创新能力等进行全面评估。同时，加强对评定过程的监督，严厉打击各种违规行为。

另外，我们还应看到，职称并不是衡量一个教师优秀与否的唯一标准。一个真正优秀的教师，应该具备深厚的教育情怀、扎实的专业素养和不断学习的精神。这些品质是无法用职称来衡量的。

综上所述，小学设立正高职称并非浮夸之举，而是对教师专业发展的一种肯定和鼓励。当然，如何确保职称评定的公正性和有效性，仍需要我们不断探索和完善。希望这一改革能够真正激发小学教师的教学热情，为孩子们提供更优质的教育环境。