讲一下我身边的例子：
朋友甲：一直在青岛一家快递公司做运营，工作很多，钱少得可怜，很真诚的和领导谈离职，领导也很理解，对他的工作表示满意，并向他保证升职，加薪。
一年后，工资依旧不变，可自从谈话之后工作却越来越多，因为领导认为你应该承担许诺给你的职位相应的工作。
甲义无反顾选择了离职，即使领导再三挽留。
朋友乙：仍然在职，青岛老牌家电名企，业内出名的加班文化。
我曾经去面试，面试官问”我可以接受加班吗”
我说“可以，现在每天基本也在六点多下班”
面试官呵呵一笑，说“我们这基本都是八点以后”
当时我就内心一句CNM。
加班不要紧，给钱也可以，没钱加NMB啊；
领导出了名的官架子，微信群里鸡汤不停，恶心。
90后只是更难被忽悠
60、70的前辈，对他们说干一行爱一行，要奉献；各种理想主义高帽子，他们很容易就认可了，可年轻人不一样了，他们不吃这一套。
90后更具独立思考意识，一：我能学到什么能力；二：我能挣到多少钱。如果二者都不满足，100%选择离职。
妇女主任马云说了员工离职，无外乎两个原因：钱，没给到位；心，委屈了，相当到位。
加班，可以；周末上班，也可以；节假日上班，无条件接受；
前提：给钱
鸡汤也喝够了，职位没有变化，工资没有变化，老板没有激励，这我怎么混？
眼高手低
当然年轻人频繁跳槽另一大原因是初入社会，眼高手低，对第一份工作期望值过高，接触实际工作落差大；而且很多企业有没有对新入毕业生有良好的培养体系，极易造成年轻人心理的不平衡。
现在的年轻人更热衷于自主创业，当然成功者不在少数，不过小编建议年轻人最好还是在企业历练一段时间，了解行业趋势和内情，更有利于以后发展。
同时也祝愿各种观众姥爷们珍惜现在的工作，脚踏实地；如果对自己的工作不满意，可以向领导表达自己的想法，也可以尽快寻找新出路，制定更好的职业规划，重要提醒：裸辞需谨慎
