亲爱的小伙伴们，临近年末，相信很多人都在期待着年终奖的惊喜和工资的上涨。但如果这两样都没有，我们在公司还能待得下去吗？
先来看一组数据，据某权威机构的调查显示，超过 70%的员工认为年终奖和工资涨幅是衡量工作满意度的重要指标。然而，现实中却有不少公司在这方面让大家失望了。
就拿我朋友小李来说吧，他在一家公司勤勤恳恳干了一年，业绩也不错，结果年终奖没有，工资也不涨。他那叫一个郁闷啊，感觉自己的付出完全没有得到应有的回报。
那是不是公司不发年终奖、不涨工资就一定要果断离开呢？其实也未必。
当然，如果公司一直都是这种“铁公鸡”的作风，没有任何发展的迹象，那咱们也别犹豫，赶紧寻找新的机会，毕竟时间宝贵，不能在一棵树上吊死。
总之，公司不发年终奖不涨工资，是否还能待，这得综合考虑公司的发展前景、个人的成长空间等多方面因素。咱们可不能盲目冲动，但也别委屈了自己。小伙伴们，你们怎么看呢？
（总结：本文探讨了公司不发年终奖不涨工资时员工的去留问题，通过数据和例子进行分析，指出应综合多方面因素做出理性决策，希望能引发读者的思考和讨论。）
