老板想要裁员，那套路真是千千万，连进公司先迈左腿还是右腿，都能成为裁员的理由。而HR明知不可为，也只能配合老板，真是造孽啊！
笔者在平台刷到广州一公司业务负责人吕女士，因为组织公司年会抽奖，把年假当抽奖内容，被公司开除了。
作为业务负责人，那妥妥的销售骨干，公司说裁员就裁员，说开除就开除，也太儿戏了。
从吕女士的角度来看，她这样的安排并没有大错，业务员不需要固定的朝九晚五。黑猫白猫，能够拿到订单就是好的业务员。
总公司称吕某这样安排没有报备，属于以权谋私，给予开除的处罚。
裁员就裁员，找这样一个蹩脚的理由，吕女士当然不服，提出了劳动仲裁，要求公司赔偿违法解除违约金32万余元。
吕女士工作两年多，按照2N的标准，包含基本工资、业务提成、其它福利等等，合计32万多。
仲裁委员会和法院均认为，公司没有证据表明吕女士的行为属于“以权谋私”，公司属于违法解除劳动合同，需要支付吕女士赔偿金22万余元。
网友：员工抽到3到7天年假，吕女士抽到228492年终大奖。
公司的法务难道不知道是违法解除吗？明知不可为而为之，老板要裁员，法务和HR也指望配合。
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