有人说：“职场如战场，稍不留神就会陷入万劫不复之地”。
更有人说：“职场中没有朋友，也没有敌人，只有利益伙伴”。
我是比较赞同这些话，有人能力平平却靠溜须拍马位居高管，有人能力很强却因一个工作失误而被开除，职场真如战场，那么对于职场经典“四个问题”，作为高校毕业生，你知道该如何回答吗？
01你的工资是多少？刚入职场的我们，懵懵懂懂，并不知道职场上有太多套路，而职场上第一陷阱便是：“你的工资是多少”？
虽然说人资一再强调工资要保密，同事之间不能谈工资，可总会有人禁不住会问新人你的工资高低。
如此问题，我们该怎么回答呢？
说自己的工资吧，可能你的高工资会引起同事的不满，尤其是老同事；工资若比同事低吧，我们心里又会不舒服，不说吧，又怕融入不了团队，真是左右为难。
那该如何回答呢？
我个人感觉要“反客为主”，先表明人资不让谈论工资，若是同事追问，便说你多少工资，把问题抛给同事。
若是同事回答了，那你就根据同事的工资来说：“你是前辈，经验丰富，工资待遇肯定比我高啊，我刚来，工资只有你的一半或者三分之一”。
总之，要先吹捧一下同事，再根据同事的工资给出他想要的答案。
02领导说：“你辛苦了”。职场上，我们肯定会遇到领导喜欢说的一句话：“辛苦了”。
面对领导一句“辛苦了”，我们的回答则体现出情商和智商的高低。
低情商的人会说：“领导，不辛苦”，简简单单一句话，让领导无法接话，只能默默地走开。
其实，领导说“辛苦了”是对你近一时间工作的肯定与表扬，那我们就不能简单回答了。
于是高情商的人会说：“领导，不辛苦，这段时间在您的领导和指导下我受益匪浅，我正想向你汇报工作呢，那耽误您一点时间，我汇报下这个项目的进展”。
借领导的“辛苦了”，把工作的进展作一个简单的汇报。
当然，我们肯定要吹捧下领导，并且把握住这一次交流，只有这样，领导才会对我们的工作给予认可，所以领导的一句“辛苦了”可不简单，我们一定要清楚领导想要什么。
03你有什么想法？开会是职场中常见的，不论是开展一个项目还是项目结束，我们都需要开会讨论与总结。
在开会中，有一个问题，每一个职场人是避免不了的，那就是你有什么想法或建议？
问题看似简单，却让很多职场人走到尽头，原因是它不简单，甚至有点复杂。
举例说明：若一个项目，费用高，可领导话语之间透露必拿下的决心，在会议上问你有什么想法。
而你却傻乎乎地建议说费用高，费用超过预算，不建议拿下项目。
可能当时领导并不什么，甚至还说你的建议值得考虑，但结果是你已在领导心中失去了价值。
这可不是危言耸听啊，很多初入职场的大学生或性格比较直爽人吃了不少这方面的亏。
那我们应该怎么回答呢？
首先我们要明白会议的主题，清楚领导话语行间的信息，比如领导说“这个项目还不错，值得一试”，那基本上是确定了这个项目，所以清楚领导到底咋想的才重要。
其次，我们再不看好一个项目，也可以表达自己的建议。
但在结尾时一定要支持项目，比如这项目费用有点高，比较耗时，不过从长远来看，收益还是不错的，凭借着大家的斗志，可以一试。
最后，若是你真的不知道怎么说，那你就说一句话吧，支持领导的决定，领导让我咋干我就咋干。
可能有人觉得这是拍领导马屁，可事实上，职场上确实需要“厚黑学”啊。
04你加个班吧工作中加班也是常见的事，明事理懂人性的公司会给加班费，可很多公司是没有加班费的，那面对领导说：“你加个班吧”，我们又该怎么回答呢？
面对加班，任何人都会有抱怨，毕竟生活是生活，工作是工作，下班了我们又凭什么加班呢？
但我们不要当愣头青，对领导要求加班回答直接拒绝，而是要想一想领导为什么让你加班。
比如临时任务或一项任务时间紧，急需要完成，那让我们加班是领导对我们的信任和相信，我们要表示感谢，更要承诺保证完成任务。
比如有一些领导就喜欢让下属加班，并且是很不合理的加班，而且还没有加班费。
那可以私下找领导说自己的想法，并给出合理的建议，千万不要当着全部同事的面和领导怼起来，如果这样，你的情商堪忧啊。
职场上四个经典“问题”，“你的工资是多少”、“辛苦了”、“你有什么想法”、“你加个班吧”，这四个问题看似简单却有点复杂，更是情商和智商的体现。
若我们能完美回答，那你的晋升之路会很顺畅，却回答不好，则职场之路较为难走。
因此懂一点人情世故，懂一点职场“厚黑学”会让我们在职场中如鱼得水，你说呢？欢迎留言交流。（图片来源于网络，若侵权，请联系，谢谢。）
