调休是很多上班族的痛，特别是十一、春节两个大长假。如果遇到周末，那就倒霉了。节前一天，节后一天，再加上一个周末两天，如果单位值班多上一天。本来正常上班两个周末休息四天，而调休的结果是放假比平时多上了一天班。
这次元旦正好卡在周三，刚上两天班就放假，然后再上两天又是周末。可是让众多上班族乐开了花。好多人都抱怨，宁愿不放大长假，因为假期过后，反而更累了。
假期本来是休息的，为了释放平时工作积攒下来的焦虑。特别是需要左右逢源，到处赔笑的岗位，面对甲方的刁难，有时候恨不得掀桌子。假期就成了调节情绪的必须品，人不可能一直紧绷着弦。比如有些人安静的坐着，突然就哭了，是脆弱吗？是，但也是自身调节。哭出了就会舒服很多。
但是大长假的调休，往往给人又上了一层压力。先是假期内，可能会积攒一些意外的工作。上班后往往会崩溃几天：“这假期过得，还不如不放。”
特别是现在流行项目经理制，简直不把人当人看。接到订单后，项目会交到一个人手上，统筹所有的工作内容。像我们搞设计的，拿到项目。先要和甲方沟通，反复拉扯，不仅要考虑施工难度，成本，还要让甲方满意，自己公司满意。好不容易谈好之后，做出设计图，又需要跟工厂车间交流。其中所需材料，又要列好清单跟采购扯皮。
问题关键在于公司给了所有的重担，却没有给相应的权力。所谓项目经理严格意义上根本不是经理，还是最基层的打工人员。没有任何权力，在采购、销售、车间、甲方、领导等等各种人员之间舔着脸沟通，一天到晚一肚子气。干最多的活，拿着同样的工资，如果一不小心出了错，责任全在项目经理一人身上。公司半点不会记录贡献，反而出了问题，就记在账上扣绩效。遇到好的公司，会发点奖金。遇到差的公司，干的越多，反而扣的越多。
因为如今就业环境很差，人才已经饱和，越来越多的人找不到工作。很多公司都已经好几年没招毕业大学生了。如此环境了，打工人的人权也越来越低，压力越来越大，都一天天数着放假。但假期途中很欢乐，过完假期可能会两眼泪。
假期不能仅仅是用来刺激消费的，好多人选择了灵活就业，是怕苦吗？不是！灵活就业更苦，是因为受不了心灵上的煎熬。
