身在职场，我们都渴望遇到一位知人善任、支持下属的好领导。然而，现实并非总是尽如人意。
有些时候，领导的某些行为看似平常，实则是在对你进行“欺负”。
单位里，领导有这4种行为，就是在欺负你，别傻傻不知?
1、把别人的活推给你
在一个分工明确的团队里，每个人都有自己的本职工作。但有的领导却喜欢随意打乱这种分工，将其他同事的任务一股脑儿地塞给你。
你原本的工作已经排得满满当当，结果还要额外承担不属于自己的任务，加班成了常态，压力也如山般沉重。
这不仅会影响你的工作效率和质量，还可能导致你在自己的本职工作上出现失误。领导这样的做法，看似是“重用”你，实则是在不合理地压榨你的劳动力，没有考虑你的实际承受能力。
2、让你办难事又不给支持
领导安排任务本是正常的工作流程，但如果交给你的是一个挑战性的任务，却又不提供任何必要的资源、人力或技术支持，那就有问题了。
这时候，你可能会四处碰壁，困难重重。而一旦任务失败，领导却又可能将责任全部归咎于你。
这种行为，无疑是在将你置于一个孤立无援的境地，是对员工的不负责和欺负。
3、给你画饼又不兑现
“好好干，等项目完成了给你升职加薪”“这次任务表现好的话，未来团队核心成员肯定有你”，这些话听起来是不是很耳熟?
领导用美好的愿景激励员工努力工作本无可厚非，但如果只是口头上的承诺，却从来没有实际行动，那就成了画饼充饥。
一次次地被这样的“大饼”吊着胃口，员工的积极性会被严重打击。时间长了，你会发现自己一直处于忙碌却得不到应有的回报的状态，这就是领导在利用虚假承诺来压榨你的价值。
4、频繁否定你的工作成果
无论你多么用心地完成工作，提交的方案或成果总是被领导轻易否定，而且不给具体的改进意见，只是一味地批评指责。这会让你陷入深深的自我怀疑，觉得自己无论怎么做都不对。
领导的这种行为，不仅会打击你的自信心，还会影响你对工作的热情和投入度。长此以往，你在工作中会变得畏手畏脚，无法充分发挥自己的能力。
面对领导的这些欺负行为，我们不能选择沉默和忍受。我们要勇敢地维护自己的权益，积极与领导沟通，表明自己的态度和立场。
如果沟通无果，也可以考虑向上级反映情况或者重新审视自己的职业发展方向。希望大家都能擦亮眼睛，别被欺负了，还傻傻真不知。
