从2025年1月1日开始弹性退休正式开始实施，那么所谓“弹性”是怎样谈的呢？首先我们需要明确弹性退休是有期限的，并不是说从今年开始一直以后都是执行弹性，只是在2025年到2039年期间，在这15年里面是执行弹性制度的。不同于2025年之前，按照原法定退休年龄和满足最低缴费年限退休，弹性的实施也让我们更多的选择。
不仅可以在改革后的法定年龄退休，还可以弹性提前退休，但是在这里并不是弹性提前并不是就是按照原法定退休年龄的，还要提前最多不能超过三年，所以有些朋友可能改革法定延迟了4年岁退休，最多提前3年，只能51岁退休。这点上很多女朋友而且是原法定退休年龄是50岁的女职工，如果改革后的法定退休年龄超过53岁，都会涉及到无法弹性提前至原法定。男职工这点涉及不到，因为改革后的男职工从60岁延迟到63岁最多延迟了3年，所以男职工而言想要弹性提前可以在原来年龄退。女干部也是同样的，改革后的女干部从55岁延迟到58岁最多延迟了3年也涉及不到，而女职工的话是从50岁延迟到55岁，所以53岁以后的，想要最早提前也会在50+-52岁退休。
那么弹性延迟的话也是有时间的，并不是说可以一直延迟，而是最多只能延长3年，而且不同身份的人员弹性延迟具体情况也是不同的。首先是公务员等国有企事业单位领导及管理人员，在弹性退休的选择上，你们是无法选择弹性延迟的。明确表明了到了改革后的法定退休年龄就应当及时办理退休。这里的用词小编特别关注了下是应当，更有强制含义，没有协商的余地到了年龄直接办理退休。
而企业人员的话，私企等一些民营企业的在职员工是有选择弹性延迟的权利，但是并不是说本人同意延迟退休就可以了，还需要跟单位共和协商。本人同意、单位根据公司经营发展需要也同意就可以弹性延迟了。
但是在这里需要特别注意的是，弹性延迟只有一次，只能延长一次！有朋友说不是说最多延长三年吗，三年时间太长了发生什么都不清楚，我一年一年延长，一年一跟公司签订延长协议是否可以呢？是不行的，只有一次机会，延长时间确定后不再继续。所以即退的朋友如果正在跟公司协商的时候一定要注意好，哪怕签的时间可以长一点，也别等到时候延长时间到了，你想再延长也没法操作了。而且大家也放心，在弹性延长的过程中，如果有一方想要提前终止延长，都是可以的。我们还是有终止结束的权力的，并不说签了三年的延迟退休协议，家里有事情需要本人退休下来照顾家庭都是可以提前终止的，终止后可以直接办理退休手续。
另一方面，小编也说下，如果已经签订下来弹性延迟的朋友也要继续努力在自己的工作岗位辛勤奋斗，有一份热发一份光，权利和义务都是双向的，企业同样有权利提前终止延迟退休的协议。不能觉得自己即将退休又跟企业签订完了延迟协议，就对工作放任不管了，这也是不行的。
所以如果本人有意愿弹性延迟，在跟公司协商一致后，公司也希望继续留用的话就可以签订弹性延迟了，而且只能延迟一次所以大家要考虑斟酌好时间。
