我面试过两个人，他们的背景经验说实话都差不多。但其中一个女生面了五分钟，我就恨不得赶紧结束面试。最后要了另一个男生。其实如果你能拿到这个面试机会至少说明你的经验，学历这些硬件条件是达标的。但大多数人竟然不知道要关注软实力，但是面试官他很关注。今天从一个管理者招聘者的角度，给大家分享三点最容易被忽略的软实力，尤其是第二点，
首先，一定要有精气神。很多博主也讲过这一点，但是太基础了。精气神不是说今天你穿的正是声音洪亮。而是说我在跟你交流的时候，有没有感受到你由内而外的那种积极自信，那种笃定感。说的高级一点就是这个人的能量状态怎么样。毕竟没有人想和负能量，喜欢抱怨的人一起工作。
第二点呢，我会看这个人影响他人的能力。但有没有遇到过你跟领导或者老板的意见不一致，就很想要冲动离职。这个本质并不是因为你的领导他的能力不行，他不懂，不如你。本质是你根本没有影响他人，说服他人的能力。所以面试的时候我会去看这个人找到他工作的些高光时刻的时候。他是不是发自内心的相信眼里有没有光。这个状态是会影响和感染人的。
最后，就是这个人他有没有提出高质量问题的能力。一定要抓住面试官让你提问这个环节。因为这个代表了你最关心什么。从问题的角度和深度，很能考察出一个人的思维深度和他的价值观。切记不要去问一些什么五险一金，薪资结构这些问题。这些问题你去跟HR了解就好了。
所以面试归根结底，还是看的是你这个人本身怎么样，能力是可以培养的，而人无法改变。
