太心酸!中核炫耀收到119万份简历,却只招8000人,网友:这就是现实

“我们收到了1196273份简历。”

2024年4月5日，中国核工业集团有限公司，在自己的公众号上发布图文推送，表示近期收到了将近120万份的求职简历。

这一条十分普通的招聘动态，却如晴天霹雳一般炸晕了求职的应届毕业生们，要知道中核这次招聘只覆盖10座城市14所985211高校，仅提供1723个岗位，招收8000人。

这个投招比例，将近150个人里才会有一个人被录用，“残酷”和“内卷”两个词，就这样通过数字血淋淋的展现在了大众面前。

1196273份简历背后是上百万的待业人员，垒起来能有40层楼高的求职简历，却成为了企业炫耀的资本，这，真的合适吗？

中核此次招聘覆盖全国10座城市、14所顶尖高校，提供1723个核心岗位，计划招收约8000人。

然而与之相对的是1196723份简历——这意味着平均每150份简历才能争取到一个岗位,这种竞争的激烈程度令人咋舌。

可如此激烈的竞争，也只不过是头部央企招聘的一种常态，在这样的就业市场中，就算你是是来自985、211高校的毕业生，也不一定能成功被招入。

而对于普通本科甚至专科院校的学生来说，他们的学历就注定了连门槛都够不着，投简历的话，甚至过不了机审，直接被淘汰了。

这些年来中国高校毕业生数量逐年攀升，2025届毕业生预计突破千万，然而就业岗位的增长远远跟不上毕业生的增量。

经济增速放缓、产业结构调整、人工智能技术的普及，都在无形中挤压着传统就业空间，在这样的情况下，中核收到百万简历是就业市场供需失衡的真实写照。

面对如此多的应届毕业生找不到工作，企业居然没有意识到这背后的含义，反而将收到的简历当做“炫耀”的资本，真的是令人寒心。

要知道每一份简历，都不仅仅是一页A4纸，而是毕业生无数日夜精心做成的，从填写繁琐的网申表格开始。

他们需要逐一输入姓名、年龄、教育背景，再到详细的项目经历和实习证明，紧接着是长达一小时甚至更久的性格测试、职业测评，甚至还有行测题目。

这些流程耗费的不只是时间，更是心力，许多毕业生为了完善简历熬几个大夜，反复修改措辞，只为让自己的经历在HR眼中多一分吸引力。

可惜的是他们投递出去的简历往往如石沉大海，一直没有回信，对于这些刚毕业的大学生来说，真是一种打击。

这些年轻人刚刚走出校园，满怀憧憬，却不得不面对现实的冰冷，他们背负着家庭的期望——父母多年含辛茹苦的培养，只盼孩子能有一份体面的工作。

但当百万份简历堆叠在中核的招聘系统中时，这些努力都不值得一提，因为有人可能更努力，有人可能比较幸运。

许多人对120万的简历没有概念，如果每份简历是一页A4纸，1196723份叠加起来将高达100多米，相当于40层楼的高度。

更令人心酸的是，许多毕业生并非没有能力，而是没有机会，985、211高校的学生尚且在如此激烈的竞争中身心俱疲。

那些普通院校的毕业生甚至连进入筛选池的资格都难以企及，就业市场的学历门槛和内卷让无数年轻人感到无能为力。

中核作为一家头部央企，承载着国家战略的重要使命，其招聘动态本应展现责任与担当，然而这则“我们收到1196723份简历”的推送，却让人一言难尽。

标题中的“收到”二字，是在炫耀企业的成就，吸引了这么多求职者如飞蛾扑火一般，而非求职者的付出。

文末甚至还配上一个表情，仿佛在得意地炫耀这么多简历，这样的图文，完全没有意识到，为什么会收到这么多的简历，他们只得意自己的吸引力那么大。

虽然企业有自己的招聘KPI，收到大量简历在某种程度上确实反映了其品牌号召力。

然而当这些简历背后是几十万甚至上百万求职者的焦虑与挣扎时，将其作为谈资公之于众，实在是太扎心了。

作为一家国企，中核的公众号推送需经过层层审核，可他们没有意识到，如今就业环境的不佳才导致了收到那么多的简历，这不应成为企业炫耀的资本，更不应被包装成值得骄傲的“捷报”。

如果中核将标题改为“感谢119万应聘者信任中核”，语气是不是会显得更诚恳？

如果推送中多一些对毕业生处境的理解，而非单纯的展示自己收到了多少简历，是不是能让求职的毕业生心里舒服一些？

遗憾的是中核选择了最冷漠的表达方式，将求职者的苦难当成谈资，这种做法不仅伤害了毕业生，也让公众对其社会责任感产生了质疑。

作为享受国家资源的头部央企，中核稳稳站在就业市场的金字塔顶端，它本应缓解就业压力，可这则招聘动态却暴露了企业根本没有意识到就业压力，又或者是意识到了，但不想去做。

就业是最大的民生，每年国家都在强调这一命题，而中核作为国企的重要一员，本应以实际行动回应这一号召——例如增加岗位供给、优化招聘流程、给予求职者更多反馈。

然而它却选择了最简单的路径：用百万简历的数字为自己镀金，更令人失望的是，这种“炫耀”并非个例。

在就业市场日益严峻的背景下，不少企业将招聘的“高关注度”视为品牌价值的体现，却鲜有企业愿意正视求职者的困境。

毕业生被当作筛选中的“耗材”，他们的努力被量化成数据，他们的焦虑被轻描淡写地忽略，这样的就业生态，像极了一个冷酷的“斗兽场”，百万毕业生为了一个职位装的头破血流。

许多网友觉得，你找不到工作就是自己能力不行，就是以前没有努力，既然如此就去找一些普通的工作，不要眼高于顶。

可哪有这么简单，这些985211毕业的学生，都是千军万马过高考独木桥时候的佼佼者，他们如果没有努力，就考不进顶级学府。

而这些大学生的背后，是无数的家庭，是许多父母日日夜夜含辛茹苦的培养，父母这样做就是为了让孩子找个好工作以后不会那么苦，可如此廉价的大学生，让这些父母怎么接受呢？

家里有毕业生的才会感同身受，孩子一路奋斗辛辛苦苦毕业，还要经历大量网申，笔试，一面，二面等艰难层层筛选之路，甚至于一年下来白忙乎，成为别人的炫耀资本。

不知道为什么企业会这样的“傲慢”，一百多万数字是一百多万家庭的十多年辛苦的付出与期待。

作为央企更应该鼓励，多一些有温情的话语给他们未来的历程增添精神动力，这也应该是央企的责任担当！

参考资料：中核招聘

#中核招聘回应收到近120万份简历预计录用人数约8000人 潮新闻