其实吧，每个新职人都是从「不懂事」开始的 别太在意。

刘不是也是从新职人过来的，我理解的对「不懂事」主要还是在人情世故方面，新职人不懂职场规则，不熟悉职场文化和人情世故。

其实，这些都没有关系，咱们新职人都可以通过学习和调整进行改善，没有谁，从一开始就是职场的行家或者赢家，也都是从熟悉职场环境开始的。

对于咱们新职人来说，首先要做的就是熟悉公司的组织架构，比方说刘不是经过跟民营企业老板打交道，那么新职人就要知道公司里面谁当家，谁说了算，谁能够说得上话。

对于公司的当家人和那些能够跟当家人说上话的关键话事人，咱一定不能开罪，否则就是自找苦吃，编制内咱没进去过，当小时候就在国企里面长大，这里面的弯弯绕绕还是知道一点的。

除了这个，就是要这个公司的企业文化，请记住，真正的企业文化不是写在墙上的，墙上写的都是忽悠人的，你得听老同事或者领导口口相传，哪些事是忌讳，哪些话不能说……

了解和熟悉了公司领导和企业文化，才能方便咱们新职人进一步融入团队，不是那句老话吗？有人的地方就有江湖，三个人以上的地方就是江湖，江湖里面就有大佬，你得听这个人的。

碰到不懂的事情，多向老油条、老腊肉们请教，同事观察和揣摩人家说话做事的方式方法，多学正能量的、积极的，别去学歪门邪道、蝇营狗苟的，慢慢地，大家也就成长了。

每个新职人都是从「不懂事」开始的，甭着急，甭上慌！