如今，常有人问出这样令人无奈的问题：“为什么现在出来打工一年不如一年了，工厂活越来越难做，产量高，工资还变低了？”
这并非个例，而是普遍存在的现象。就拿我曾经从事机加工的经历来说，当时加工的都是大件，每个零件七八十斤，搬运起来极为费力。起初，每人每天的产量是七八个，还算轻松。然而，老板设置了超产奖励后，情况便急转直下。有些老师傅为了多拿几百块，一天能做 13 个，次月甚至能做到 15 个。老板顺势将产量标准提升到每天 12 个，最后更是涨到了每天 20 个。
类似的情况在其他行业也屡见不鲜。比如在电子厂，原本规定每个工人每天组装 100 个电子元件就算完成任务。但有工人为了拿到额外的奖金，每天拼命组装 150 个。结果，厂方看到这种情况，直接把任务量提高到了 130 个。还有一家服装厂，正常工人每天缝制 50 件衣服，有部分员工为了表现自己，主动加班加点每天能缝制 80 件，最后导致厂方把标准产量提高到了 70 件。
说白了，老板仅增加了七八百块的工资，就成功让一个人干出了三个人的活。最初的轻松氛围荡然无存，几个月下来，每天下班都累得浑身疼痛。最终，我选择了离开，因为实在无法忍受这种无休止的内卷。
其实很多工厂本身条件并不差，问题就出在部分打工人身上。如果所有人都能团结起来，不盲目内卷，老板未必能如此肆意地提高产量。可现实是，总有人喜欢拍马屁，争当出头鸟，为了那一点眼前的利益，不惜破坏整体的工作平衡。
内卷让打工者陷入了困境，不断增加的工作量却没有带来相应合理的报酬增长。这种恶性竞争不仅损害了个体的利益，也让整个打工群体陷入了疲惫和无奈之中。我们需要反思这种现象，呼吁打工者们更加团结，共同抵制不合理的工作要求，争取自身应有的权益和尊严。
面对这种内卷现象，我们决不能坐以待毙，而应立刻行动起来：
首先，打工者们应当增强自身的法律意识，了解劳动法规中关于工作时间、劳动强度和薪酬待遇的规定，当自身权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护。
其次，要提升自身的技能和知识水平，通过学习新的技术或获得更高的学历，增加在职场上的竞争力，从而有更多选择的机会，而不仅仅局限于在过度内卷的环境中挣扎。
再者，工友之间应该加强沟通与合作，建立起良好的互助关系。当面临不合理的工作要求时，共同协商，团结起来向老板提出合理的诉求，而不是各自为战，互相竞争。
最后，行业协会或工会组织也应发挥更大的作用，监督企业的用工行为，制定行业规范，防止过度内卷的情况蔓延。
