最近有媒体发了题为“遏制问责乱象，少让基层干部负荆前行”的文章，文中表示要做到精准问责，不能一问责就“眼睛向下”，让基层背上不该背的处分，但是在我看来不让“基层流汗又流泪”，单纯问责问题只是一方面，我们要想让基层干部不出现“流汗又流泪”首先应该想办法让基层工作人员或者说基层干部可以看得见希望同时又有树立起“能干事愿意干事”的信心！
首先问责方面的确是一个需要解决的问题，这也是是否能够解决基层干部能否树立起“能干事愿意干事”信心的关键！
我们必须承认当下我们需要解决的问责问题，已经不是精准问责问题了，而是我们需要了解一些需要问责的问题到底是怎么产生的，我们不妨举几个例子:
首先说一下城管部门和公安系统交警部门，这大概是很多百姓抱怨最多、批评最多的部门，甚至是言辞激烈的批评，很多政府部门出现的负面信息有一部分就是城管部门和交管部门的，但是现实我们必须要了解为何这两个部门会出现很多负面新闻，难道是他们真的一天无事就爱找老百姓麻烦，他们没事就爱罚个款掀个摊，我想除了少数不作为的内心丑恶的人员以外多数人都是不愿意这样做的，但是为何做了，根本就在于上级部门或者上级领导的要求；
首先行政罚没是地方政府重要的财政来源，很多时候一些财政入不敷出的地方政府就是放纵甚至要求这些部门增加罚没制定罚没目标，而且暗地里会当成考核标准，这就造成了执法乱作为现象，甚至曾经出现两个交警辅警为了抢夺一辆违章车贴条当街厮打的情况；
其次就是很多城市都会很在意城市荣誉评选，所以城市管理部门就会在一些时候机械化执行上级指示，造成了极大的社会矛盾！
另外还有一些街道乡镇面临众多群众信访问题，可是很多问题并非其乡镇街道能够解决的，很多甚至是更上一级重大失误决策留下的烂摊子，导致基本压力重重，有的时候增加了更多难言之隐；
而这些问题出现了，我们只去问责出现问题的部门，恐怕他们也会觉得不服，所以问责很多时候不仅要精准，还要搞清楚事件问题出现的本质！
所以我们应该把问责机制制定的更加科学化，不能干事越多问责越多，我们更应该问责的是那些躺平者不干事混日子的干部，对于敢于干事愿意干事哪怕出现一点纰漏，我们还是应该宽容对待，增加基层干部干事的积极性！
最后也是最关键的我们需要让基层干部看到希望，什么是最简单的希望，就是晋升和升职的希望，我们的干部也是普通人，我们不能要求他们所有人完全是清心寡欲，完全是不食人间烟火，只要不违背大原则，不违背底线，我们应该允许他们工作时严肃，生活时活泼，同时也应该允许他们有追求进步的理想和愿望！
如今由于一些地方出现“攀比式干部年轻化”，过分的“干部人才引进”，导致一些85后甚至90后干部可能大学一毕业就以这样的方式直接落实“副处级甚至更高位置”，过度干部年轻化攀比就出现一些干部晋升速度就像“火箭发射”一两年一晋升，这就让很多十几年几十年在基层兢兢业业干工作的干部发现自己辛苦工作，而且有成绩的工作还不如一纸学历，自己辛辛苦苦努力工作因为年龄无法晋升，这会寒了很多基层干部的心！
我们不能说高学历一定就不能有好的领导能力，我们也不能说年轻干部就一定不能当好官，但是我们必须认识到真正优秀的干部一定是需要基层各阶段一定时间锤炼才能真正懂得自己工作要如何开展，自己如果到了更高位置需要给社会给人民做哪些工作，这些事情是学历给不了的，没有岁月积累也是不可能了解的！所以即便像人才引进哪怕是名校博士毕业，只要不是非学术科研类型岗位，最多给副科级就很可以了！
我们要给基层真正愿意干事、能干事、能干好事的干部，哪怕年龄稍微大一些也给他们晋升的机会，让基层干部可以看到只要我愿意做事我能做事我就会有前进空间，这有的时候才是对于他们最大的肯定和认可！
