Google 与苹果等美国科技公司不仅改变了世界，他们着重个人主义的风格甚至翻转了过去僵固保守的企业文化，特别是在亚洲国家。为了竞争高科技人才，日本企业发现无法再以过去讲求齐头式平等与资历的方式来招揽人才，纷纷提出诱人的薪资，如 Sony 即宣布为人工智能方面人才加薪 20%，预计将带动其他日本企业，掀起新一波抢人才的金钱竞赛。

精通人工智慧和软体开发等领域的毕业生现在非常抢手，包括汽车制造商、贸易公司和银行都需要人工智能方面的人才，他们还可以选择加入初创公司或外国科技公司，甚至可以自己创业。现在在日本，即使是许多学生心中的最理想雇主 Sony 也发现难以吸引到顶尖人才。据日经新闻 (Nikkei Asian Review) 与 QUARTZ 报导，日本科技公司是被迫改变薪资结构，原因是他们发现与外资科技公司竞争人才方面遇到困难，因此必须提高薪资、更快的升迁管道以及基于业绩的加薪，来重新思考传统的企业薪酬方法。Sony 预计在今年 400 名新员工中，约有 5% 的人会看到他们的薪资迅速超过平均水准。现在有硕博士学位的研究生毕业后加入 Sony 技术部门的新员工，基本年薪约为 600 万日元，约合人民币 38 万元，第二年会加薪到 630 万日元，约合人民币 40 万元。根据公司新的薪酬结构，具备加薪条件的员工将在第一年获得 730 万日元年薪，约合人民币 46.5 万元。Sony 在本财年也提高整体起薪。在获得本科大学学位后，今年春天加入的新毕业生将在三个月的试用期后每月薪资为 25 万日元，约合人民币 16 万元，而拥有研究学位的毕业生月薪为 28 万日元，约合人民币 17.8 万元，分别比去年上涨 2 万日元和 1.5 万日元。Sony 还确保外国员工在日本工作感到自在。根据其网站，来自国外的工作人员可以完全用英语面试与工作。该公司一直在国际上招聘工程师，2009 年以来就开始锁定印度人才。凭藉其新的薪酬结构和对非日语工作人员的开放性，Sony 可能确实比以往更容易与美国科技巨头竞争吸引最优秀和最聪明的员工。根据 Glassdoor，美国 Google 软件工程师的基本薪资从 7 万美元到 13 万美元不等。同样，苹果工程师的数据显示起价范围从 7 万美元到 14 万美元不等，平均基本薪资约为 10 万美元。日本科技界以外的公司也在重新审视新员工的薪酬，如 Uniqlo 优衣库母公司 Fast Retailing 迅销集团将从 2020 年春季开始提高起薪 20% 左右。