大学生数量增加，最明显一点就是给就业市场带来了巨大的压力，无法满足所有毕业生的就业需求，只能根据学生的学历和能力分配职位。

虽说当下国家重视复合型人才，也再三强调用人单位不许“唯学历论”，但是还是有很多单位无法彻底避免这个问题，希望能选拔出最优秀的人才。

超过7000家央企国企公布招聘门槛，学生调侃：不行取消本科吧

当下已经是十一月份了，校招的旺季早已过去，但是仍旧有一些国企和央企继续招聘，对于大学生来说是好事一桩，有更多的选择。

同比之前的校招，今年有所不同，各单位将招聘重心放在了社招上，不是应届毕业生也有应聘机会。在众多招聘单位章，烟草局、国家电网、铁路局热度最高，还有中国核工业优先公司、中国核工业集团有限公司等等名企吸引了众多毕业生。

主要原因是，此类单位工作稳定，福利待遇好，只要不犯原则性错误，基本就是一辈子的铁饭碗，

部分国企为了保证招聘的公平性，规定不得实行“世袭制”，也就是说不会出现走后门的现象。

招聘要求虽然严格，但是仍不能阻止用人单位渴望优中求优的想法，从7000多家国企央企的招聘门槛就能看出来，清一色的“硕博起步”，本科生根本没有优势。

对此许多本科生十分气愤，直言：不行取消本科吧，反正本科生在就业市场也不吃香，不如鼓励大家努力考研，成为研究生后就能站在同一起跑线上，身心都能得到放松。

这一说法有些极端，在这几家国企央企应聘中，本科学历没有优势，不代表在其他行业中，本科学历没有优势，特别是在考公和考编过程中，对本科生很友好，如果专业选得好，大大增加上岸几率。

就业市场形势严峻，学生提升能力和做好规划是重点

大学生数量多，就业市场竞争激烈，这是不可避免的现象，学生想要在众多竞争者中脱颖而出，只能不断地学习，提升自己的能力。

提升学历就是其中的一点，大部分公务员和事业编岗位招录要求不得低于本科学历。即使未来不从事事业编和公务员，应聘私企，学生也得把握住每一个学习机会，依靠考研提升自身能力，能力与学历双在线才能在职场上获得领导重视，薪资、职位稳步上升。

学生除了努力学习，提升自己的能力外，还要提前做好规划。数据显示，教师和公务员的子女上岸几率更大，原因并非大众所想，是靠人际关系走了捷径，而是父母有经验，早早为学生做好了规划，比如未来考公，就会在大一时选择对考公有利的专业。

顺利通过笔试后，在面试环节该注意哪些问题，也会提前帮助学生演练。如果学生只是出生普通家庭，这一环节就得自己多上心，尽早制定未来规划，正所谓不打没准备的仗。

大学生该如何把握大学的学习机会？

首先认真学习专业课。万变不离其宗，专业课决定了学生未来在对行业的发展，因此学生一定要觉得大学是一个躺平场所，整日宅在宿舍里玩游戏，刷视频，临近毕业才发现自己一事无成，想要努力为时已晚。

其次，积极参加社团活动，大学注重德智体美劳全面发展，在业余时间学生可以选择一到两个自己感兴趣的社团，结交更多和自己有共同爱好的人。参加社团能培养自己的一技之长，还能培养自己的交际能力和沟通能力。

努力竞选学生会干部。学生会干部非常锻炼学生的管理能力，并且这一段经历会成为就业时的加分项。还会在老师面前留下好印象，将来成为推免对象，这是普通学生可望而不可即的。

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