行走职场经常能看到这样一种情况，明明一开始显得很优秀的人，工作了一段时间之后却变得十分平庸。
三个原因导致了这种情况发生：①开始的假象，时间长了原形毕露；②领导的管理手段把人用“废”了；③领导对下属刻意PUA。
职场上本就是各凭本事，第一种情况暂且不论。如果遇到后面两种情况，对于职场人来讲，一定要引起重视。
从行为方式来讲，虽有差异，但起到的效果大同小异。就像把一块上好的璞玉，在雕琢之后变成了废料。
凭借能力上位的管理者，极容易犯的错误，就是感觉下属能力不行，看着他们做事，气就不打一处来，与其下属搞半天，自己跟着耗气，还不如自己动手。
还有一种情况就是，害怕下属犯错自己受到牵连，于是什么事情都要下属按照自己的方式来做，下属完全失去了主观能动性，久而久之下属的积极没了，管理者也会越干越累。
这就像有些家长辅导孩子作业，一道题没写完，指点了好几次，这里不对，那里不对，导致孩子失去了自己思考的能力。
管理者心里还挺委屈，“我这也是为了你好，为了让工作做的更好。”结果就是本来挺优秀的人才，在过度管理下，失去了创新能力，丧失了主动工作的积极性。
领导觉得下属水平不行，下属没有存在感，反正无论自己怎么做，领导都要插手，与其这样不如推一下动一下。
这种情况，有时是因为领导的管理风格所致，有时却是领导故意为之，典型的打压手段。
与过度管理相反的是：过度放纵。别相信什么人的自律性，如果管理者放任自由，给太多的自由空间，大多数并不会起到好的效果。
人性本就是“趋易避难”，能少干活多拿钱这种事，谁不愿意呢？先不提过度放纵很可能导致领导对权力的失控，就拿员工本身来讲，能少干就不多干的人属于大多数。
事实上，遇到这种情况，大多数是领导在“边缘化”下属。“你做多，做少我都不说，只要你不影响大局，你做什么随意。”
自律对于欲望强的人来讲，还能起到一定的作用，对于欲望低的人来讲，根本起不到任何作用，哪怕他心里也清楚自律的重要性。反正没人管，今天不做，明天也可以，久而久之很难再跟上团队节奏。
当下属失去了来自领导反馈，无论做好做坏都是相同的态度，很容易在这种情况下迷失自我，导致行为失当，被淘汰也不过就是时间早晚的事。
想要马儿跑，又不给马吃草，短期内还能达到管理意图，但时间久了，谁还会尽力做事？对于大多数职场人来讲，情怀、理想属于奢侈品，拿到手的钱才能让人吃饱穿暖。
在当下这个社会，钱是人的胆，如果拿不到足够的收入，虽说大多数人会按部就班的做事，但难免出现其他的心思，比如，跳槽、做副业。
被金钱压弯了腰的人太多了，没有足够的收入，哪有那么多的专注力去做事？虽然这是一个悖论，专注的做事才能拿到更多的钱，拿到更多钱促进更专注做事，形成良性循环。
不过，只讲贡献，又没拿到足够收入，自然与上面的情况相反，形成了拿不到就无法专注，无法专注导致拿不到更多，形成恶性循环。
所以，讲贡献，讲价值，同时也要给员工更多的收入。任何东西都有一个价，人也不例外，用钱说话，往往可以更省事，更容易激发欲望，也更简单。
职场上经常听到领导说：“我只要结果，不看过程。”说归说，但实际上很少有领导会这样做，如果这样做了，那无疑是在给你挖坑。
说句实话，有捷径谁不想走呢？可有些事情，过程如果不加以控制，或许效果能达成，但很可能善后需要付出极大的成本。
很可能出现，领导享有结果，出现问题下属“背锅”的情况。领导跟你拿结果，但没让你违规，虽然强调结果，但没说可以不择手段，毕竟领导有更大的话语权。
更何况，领导在过程中指导下属，也可以提升员工的能力，进而是团队更有战斗力。
“只要结果，不管过程”正面理解是逼出下属的潜力，但真的完全不指导下属过程，大概率是领导在“刨坑”。
虽说上下级之间目标很难保持绝对的一致性，比如，上级总觉得下属做得不够，下级总觉得获得不多，但也有相同的地方，比如，水涨船高，下属事情做得好，领导脸上也有光，下属业绩完成的好，领导得到的好处会更多。
可总有一些领导想着如何压榨员工，从来不为员工的成长考虑，既拿不到足够薪水，又看不到希望，还一直被压榨，有点本事的都跳槽了，没本事的留下来，也不过像“算盘珠子”拨一下动一下。
是不是很像一个成语“竭泽而渔”，下属看不到希望，拿不到足够的薪水，生活勉强维持，又没有社会属性的工作，找不到积极做事的理由。
下属的成长本就是为了更好的创造价值而服务，可总有些管理者认为，没必要支付那个成本，这个社会从来不缺人才，与其支付多余的成本，不如招聘现成的人才。
下属没有认同感、归属感，人才也会逐渐变成“废柴”。只压榨价值，不培育成长，最终留下的都是没本事的，走掉的都是有本事的。
很容易出现，领导台上慷慨激昂几个小时，台下员工一句：“领导的嘴骗人的鬼。”直接让领导说的话大打折扣。员工废了，领导也跟着废了，就像垃圾堆里，都是垃圾，无非是在哪个地方放置而已。
创造多赢的局面，才是职场的真谛，领导如果把员工用废了，那么下一步紧跟着领导也会陷入泥潭，逐渐也会变废了。水涨船才高，水落船也落。员工都废了，那领导又能好到哪里去？就像垃圾堆里，谁也别笑话谁，谁比谁也好不到哪里去。
