大家进入职场之前，应该都曾期待过能升职加薪，走上人生巅峰。那么问题来了，众所周知，升职加薪是好的，但什么时候才开始升职加薪？加薪又能加多少呢？

关于这个问题，应该会有朋友跳出来说：“合同里关于调薪的安排写的很清楚啊！”确实，一些公司的offer里会直接写明白半年或者一年涨薪一次，给普通员工一点希望。

但是这样的公司还是很少，现实中有很多公司，给员工开的薪水就是一口价，入职的时候是什么样，后续除非升职了，不然不会改变。

而给员工涨薪的公司，涨的薪水也没想象中的那么多，比如最近我看到的一个吉利汽车的员工，就说自己最开始入职吉利时，月入8K，如今三年过去，到自己要离职走人的时候，薪水刚涨到1W刚过。

他自己也反思了一下涨薪慢的原因，并不是因为自己工作不努力或者绩效不够好，而是因为公司的内部涨薪幅度本身就慢，它是公司层面的原因，和个人无关。

按道理来说，汽车行业绝对算赚钱的行业，而且还是国内汽车行业的头部企业，工资待遇不会差的。但怎么说呢，现实就是这样，往往与认知相悖。就像我以为金融行业涨薪快，却还是有头部公司在压低员工薪酬，达到控制成本的目的。

我发小之前就职的会计事务所就是这样，公司在上海，算是国内头部大所之一了。她研究生毕业时走校招渠道，进入公司后成为了一名审计，入职时月薪7K，三年合同期满，月入刚到1W。

说真的，发小这些年怎么努力工作的，我们这些朋友都看在眼里，项目忙的时候，早上八点不到就出门，半夜一两点回家是常有的事情，甚至有些时候，大家相约一起玩密室，她在候场间隙都会掏出电脑处理表格上的问题。

工作能力、绩效方面，发小都不会有问题，那么工资涨的慢，有问题的只能是公司了。

对此，有网友表示“要想涨薪，就得搞点极端，不去领导那里发发疯，怎么能让对方知道咱也不是什么软柿子，工作能力完全值得老板开出的高薪资。”

要不怎么说网友牛，这手段一般人可使不出来。

对于普通人来说，公司层面咱控制不了，要想涨薪，前提条件还得是自身硬实力足够。换句话说，你得给公司展示出你的工作成果，工作上的不可替代性，以及端正的工作态度与持续学习的能力，才能让公司“注资”给你。

这种思路有点像初创公司找人给自己的项目投资，只有它们开发的项目好，有赚钱的潜力，才会吸引来天使投资人。

在实操方面，能做的比较多，像考出职业强相关、含金量高的证书，比如金融行业的CPA，CFA，ACCA等，主动承担有挑战性的任务等。这样做的好处是：显示了自己的持续学习能力，又展示了自己向上的冲劲。

待这些完毕后，再细致的撰写报告，用数据说话，量化自己的工作成果，比如完成的项目为公司带来多少收益，提高了多少效率等。这样方便后续谈涨薪时，让领导能简明扼要的了解到你的能力。

上面这些都做完后，一定要记住，千万别等着领导自己来发现你，主动找你谈涨薪，这种事情发生的概率极低。为什么这么说，因为你不提，对方就装着不知道，反正公司成本降了，对公司没啥坏处。所以要想涨工资涨得多，就不能坐以待毙，得挑好时机，和领导沟通涨薪事宜。

至于这个时机怎么挑选，一般来说，可以选择公司刚完成一个重大项目，你在其中发挥重要作用的时候，或者公司业绩良好，准备扩张业务的时候。

在谈判时，要保证自己说话的态度谦逊中带着一丝感恩，同时要有自信，再和领导阐明自己提前准备好清晰有条理的涨薪理由。最关键的，需要适时强调自己对公司的忠诚度和未来的发展规划。

相信这样做完之后，薪水飞涨，指日可待。