在单位中，工作能力强的员工往往能够更高效地完成任务，获得领导和同事的认可。他们的行为模式和工作态度通常具有一些共同的特征，以下是这些特征的详细描述：

一、接手工作，只问要求

当工作能力强的员工接手新任务时，他们会专注于理解工作的最终要求和目标。他们不会过多地纠结于细节或过程，而是直接询问领导或项目负责人对于成果的具体期望。

这种特征体现了他们的专业性和目标导向性。他们知道明确的目标是高效工作的前提。

二、请求指导，带着计划

在需要领导或同事的指导时，工作能力强的员工不会空手而去。他们会带着自己已经制定的初步计划或想法，寻求意见和建议。

这种做法不仅展现了他们的主动性和创造性，也使得交流更加高效，有助于快速获得有价值的反馈和指导。

三、汇报任务，先说成果

在汇报工作进展或成果时，这些员工会直接从最重要的成果开始说起，然后再根据需要详细说明过程和遇到的问题。

这种特征说明了他们对成果的关注和对时间的尊重。他们明白在汇报时先突出成果可以快速传达最关键的信息。

四、面对问题，积极解决

工作能力强的员工在遇到问题时不会轻易放弃，而是会积极寻找解决方案，甚至在问题出现之前就预见并规避潜在的风险。

他们的问题解决能力是他们工作能力的重要组成部分，能够确保任务的顺利完成。

五、持续学习，不断提升

这些员工通常具有强烈的学习意愿和能力，他们不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。

他们的持续学习精神使他们能够保持在专业领域的前沿，提升自己的竞争力。

六、有效沟通，清晰表达

工作能力强的员工擅长沟通，无论是书面还是口头，他们都能清晰、准确地表达自己的想法和需求。

有效沟通有助于减少误解和提高团队协作的效率。

结语：

工作能力强的员工通过他们的行为模式和工作态度，在单位中脱颖而出。他们明确要求、带着计划请求指导、先说成果汇报任务，这些特征不仅提高了他们个人的工作效率，也为团队和组织带来了积极的影响。

作为职场人士，我们可以学习这些特征，提升自己的工作能力。通过明确目标、主动学习、积极解决问题、有效沟通，我们可以在职场中取得更好的发展，实现个人和组织的共同成长。记住，工作能力的提升是一个持续的过程，需要我们不断地学习、实践和反思。