知乎上有一个热帖，博主讲述了近两年有很多求职者要求放弃缴纳社保的现象，出于好奇，博主在其中一个00后的小女孩入职后询问为什么会有放弃缴纳社保的想法，小女孩的回答让人震惊：我可能活不到领取医保的时候。这个故事体现了一部分年轻人注重及时满足的态度，也折射出年轻人的经济压力。但年轻人有放弃缴纳社保的需求，企业可以借机省下缴纳社保的支出，这个看似双赢的局面，私底下却暗流涌动，危机四伏。

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单位被收滞纳金虽系员工放弃社保所致，员工亦不担责

贾女士入职酒店时已经45岁。她提出不想缴纳社保，酒店表示同意并让她签了一份自愿放弃购买社保的协议书。入职3年后，贾女士意识到了社保的重要性，遂要求酒店方为她补缴社保。被酒店拒绝后，贾女士遂向人社局举报。人社局查实相关情况后，除要求酒店补缴社保费，还加收了滞纳金700元。酒店认为，这笔滞纳金损失是由贾女士自愿放弃社保造成的，应由贾女士承担。贾女士想知道：酒店的理由能成立吗？

《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”鉴于加收滞纳金属于对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，所以，即使是由于劳动者放弃社保权所导致的，该笔滞纳金也应当由用人单位承担，不能转嫁给劳动者。对此，人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十条也特别强调，用人单位不得要求职工承担滞纳金。显然，酒店不得要求贾女士承担滞纳金。

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劳动者因主动放弃社保遭受损失，可要求赔偿

张某入职公司任销售员时，双方约定其工资为底薪加提成。由于每月工资忽高忽低，他主动提出放弃缴纳社保。2个月前即2022年7月初，张某因病住院花去医疗费1.3万余元。由于没参加医疗保险，张某的医疗费均由个人支付。那么，张某当初自愿放弃社保，现在还能要求公司赔偿医疗费损失吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。

本案中，虽然张某自愿放弃社保，但公司明知不为张某购买社保违反法律强制性规定仍予以同意，其行为违反了单位应当承担的法定义务，故张某有权要求公司承担相应的责任，公司无权主张免责。由于基本医疗保险费属于预缴费，不能通过事后补缴保险费而享受医疗保险待遇，所以，张某只可以要求公司承担部分医疗费。至于公司应承担多少，可参照视同张某参加基本医疗保险的结算方式减去个人自负部分，剩余部分由公司来承担。如果公司拒不承担，张某可以申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼。

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劳动者主动放弃社保后受工伤，可要求用人单位承担工伤保险待遇

张某入职时签写《申请放弃社会保险及公积金缴存义务承诺书》，约定张某自愿主动放弃社会保险及公积金缴存义务，在职期间的社会保险及公积金费用通过工资形式发放给张某，并承诺由此产生的法律后果由张某自行承担。后张某发生交通事故，被认定为工伤及伤残九级。张某随后提起诉讼，要求公司支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇相关款项。公司以张某签署放弃缴纳社会保险承诺书为由进行抗辩。

法院经审理认为，养老、医疗、工伤、失业、生育五险种是《社会保险法》规定强制实行的法定保险制度，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。张某向公司出具自愿放弃公司为其缴纳社会保险的承诺书，因违反法律的强制性规定无效，故公司应支付张某工伤保险待遇相关款项。

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从以上案例可以看出，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，社保权利义务具有强制附随性，不因其个人意志而剥离，自愿放弃社保直接减损了劳动者的权益并埋下隐患，属于劳动侵权行为，用人单位与劳动者之间协商约定放弃缴纳社会保险，违反法律法规强制性规定，该约定无效。故用人单位应严格按照法律规定，履行社会保险缴纳义务，以免由其自身承担全部工伤保险责任。

用人单位应当谨记，劳动者“自愿放弃社保”并不会实质削减用人单位的法律责任，一些用人单位还会因此加重责任，付出更大的代价，承担更高的风险。如上文中提到的承担补缴义务和相应的滞纳金罚款，承担放弃缴纳社保造成的损失。显然，在此情形下，用人单位将会收到更大的损失，承担更大的用工风险。诚然，就如文章开篇描述的那样，因为社会资源分配不均匀反而激化了劳资关系，增加了用工风险，值得各企业主警惕。

用工风险无处不在，企业别放松警惕。

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