「你们公司还在996？张雪峰又搞事情了！」这两天，朋友圈被一条消息刷爆：考研名师张雪峰的公司不仅坚持两年「上四休三」，现在居然给员工每月加送三天小长假！
消息一出，评论区瞬间挤满「求跳槽链接」的打工人。但就在全网高喊「张雪峰YYDS」的时候，某教培机构老板在直播里阴阳怪气：「我们给老师交五险一金都吃力，有人倒是拿员工福利当流量密码」。这波操作到底是打工人福音，还是教培行业新一轮内卷的开端？咱们今天掰开了揉碎了说。
先给没吃上瓜的朋友补个课。3月19日张雪峰在公司年会上甩出王炸：从下个月起，峰学未来350名员工除了每周三固定休息，每月最后一周还能连休三天。算下来每月带薪休假13天，比公务员双休还多4天！更绝的是入职满三年的员工读研读博公司报销一半学费，在苏州干满两年的买房直接给无息借款，金额相当于全年工资。刷到视频的网友集体破防：「我司厕所计时器还没拆呢，人家都开始放寒暑假了？」
但别急着羡慕，这套「神仙福利」背后藏着三重玄机。张雪峰这波直接把胖东来「关店休假」和董明珠「全员加薪」的玩法跨界移植到教培行业。劳动法专家早就预警过，看起来美好的无息购房借款，一旦员工离职就可能变成债务炸弹。反观张雪峰的政策，入职三年才给学费补贴，买房借款限定苏州，明摆着要把人才焊死在公司。当新东方老师还在为「教师节不休假」跟家长扯皮，当猿辅导地推团队还在商场拉人头，张雪峰直接祭出「上四休三+寒暑假」的王炸组合。这哪是发福利，分明是掐着竞品脖子抢人才。现在人家用高休假+低课时的模式，把其他机构996的老师馋得眼红，挖人成本直线下降。
不过话分两头说，这套玩法风险也不小。隔壁互联网大厂就是前车之鉴：字节跳动取消大小周后季度营收暴跌15%，爱奇艺搞弹性工作制结果项目延期成常态。教培行业客单价高、服务周期长，突然砍掉20%工作时间，保不齐就出现「家长周五催作业，老师周三在露营」的魔幻场景。更别提那些「无息借款」和「学费补贴」都是隐形债务，万一张雪峰的考研生意遇到政策风险，这些福利分分钟变暴雷引信。
说到这儿想起个有意思的现象。每次有企业搞创新福利，评论区总分成两派：年轻人高喊「整顿职场」，老板们暗骂「破坏行规」。但数据不会说谎，峰学未来这两年营收增长率跑赢行业均值30%，员工带课续费率高达89%——说明什么？当95后老师不用熬夜批改作业，当咨询师不必周末连轴转，他们反而能给家长提供更走心的服务。这不比某些机构逼老师每天打20个推销电话，结果被家长拉黑强得多？
最后扔个深水炸弹：张雪峰这套「反内卷」打法，可能正在捅破教培行业最后的脸面。以前机构们还能用「培养名师」「教研投入」当遮羞布，现在有人直接把员工福利怼到台面上较量。接下来的剧情我都能猜到：中小机构要么咬牙跟进福利竞赛（然后被拖垮），要么死守996模式（然后被挖空团队）。这场「福利内卷」的终局，可能是教培行业从拼名师、拼课程，彻底变成拼带薪休假天数的荒诞剧。
话说回来，你们公司今年敢放几天春假？要是老板突然宣布上四休三，你是立马转发朋友圈炫耀，还是担心下个月工资能不能按时发？评论区蹲个真实故事——最好带截图那种！
