春节假期已经过去了，不知道大家在春节期间，有没有人在公司加班呢？在我国有一些企业，即使遇到了法定节假日，也是不能停工停产的，这个时候，就需要有员工依旧坚守在工作岗位上。春节是我国的法定节假日，在春节期间工作的话，是有加班工资的，用人单位是需要为在春节期间加班的员工，支付三倍的加班工资的。那么，哪些节假日有加班工资呢？这个加班工资要如何计算呢？今天我们就带大家一起来聊聊这个话题。

首先我们先来看一下2023年哪些节假日有加班工资。第一个就是元旦假期，大家都知道元旦假期，是休三天，在这三天里，并不是每天都有三倍的工资的，只有在1月1号元旦这一天加班的人才有三倍工资。在另外两天如果被安排加班的话，用人单位是可以为你安排补休的，如果不能为你安排补休，那么这个时候用人单位就需要为你支付，不低于本人日工资200%的加班费，也就是两倍的加班工资。

元旦过后就是春节了，在春节期间，初一、初二、初三这三天是我国的法定节假日，如果你是在这三天被用人单位安排加班，这个时候用人单位应该向你支付三倍的工资报酬，并且，不能以调休的方式来替代你的加班工资。大家都知道春节啊，正常来说是休七天的，那么除了初一、初二、初三这三天之外，像在除夕、初四、初五、初六这四天，如果被安排加班的，这个时候用人单位可以为你调休，如果在不能调休的情况下，是需要向你支付两倍的工资报酬的。

春节过后，我们即将迎来的法定节假日就是清明节了。清明节是4月5号这天，如果在清明节的时候被安排加班，用人单位也是需要向你支付三倍的工资报酬的。

那么清明节过后，我们就迎来了五一劳动节，五一劳动节是有五天的假期，是从4月29号休到5月3号。在这五天中，只有5月1号这天加班的人，才会收到三倍的工资报酬。如果是在其他四天加班的，单位可以为你安排调休，在不能调休的情况下，是需要为你支付两倍的工资报酬的。

劳动节过后，在6月22号这天，我们就迎来了端午节。端午节有三天假期，分别是6月22号、23号和24号，在6月22号这天如果加班，单位是需要为你支付三倍工资的，如果在其他两天加班的话，单位要么给你补休，要么为你支付两倍的加班工资。

端午节过后，在九月末我们就迎来了中秋节以及10月1号国庆节。今年的中秋节和国庆节假期是连在一起的，是可以从9月29号中秋节这天，一直休到10月6号，一共八天假期。在这八天假期中，如果你在9月29号或者是10月1号至3号这四天被安排加班的话，用人单位是需要为你支付三倍工资的，在其他几天被安排加班，用人单位要么给你补休，要么为你支付两倍的加班工资。

那么这个加班工资要如何计算呢？其实啊，是要用你加班工资的计算基数÷21.75，这个21.75，是平均每月计薪天数，最后再乘以你的工资倍数，如果是三倍工资，就乘以300%，如果是双倍工资，就乘以200%就可以了。如果大家在春节期间被安排加班了，那么预计在二月份大家的工资卡上就会多出一笔加班费了。