接到一个劳动仲裁的案子，是武汉某区的一家设计公司，该公司员工小文（化名）被公司少发工资，无任何正当理由辞退，感觉很委屈就联系到我，让我给出出主意，能否挽回自己的合法权益。
我了解清楚了前因后果，事情是这样的。该公司是个设计为主的科技公司，公司有5名设计师，由于业务缩减原因，就想着辞退掉几名员工来降低公司运营成本。小文和另外两个应届生就成为了老板的裁员目标。
云公子在深圳
这个公司老板也不是完全法盲，对于劳务这一块相当熟练，这方面的精通不仅没有成为他遵纪守法的理由，反而成了他知法犯法的工具，各种借口穿小鞋让员工自己离职。之前不少员工就是被他这种套路搞走了。
我让小文沉着应对，公司让做什么就配合。比如设计稿三番五次的修改，按照他的意思修改就可以了，千万不要情绪爆发造成正面冲突，收集好各种证据备用。
终于老板还是耐不住性子，干脆不装了，一纸“员工辞退通知书”发到了小文和另外两个同事手里面。真是聪明反被聪明误，这简直是给员工送来了仲裁公司的“铁证”。
目前这种情况下，公司想要赢得诉讼，那就必须拿出员工不符合继续录用的条件，如果证据不够完全是拿石头砸自己的脚。
果然，这三个女孩子在我的指导下，分别对该公司进行了劳动仲裁。事情并不复杂，结果也是预料之中，公司老板败诉，需要按照规定进行赔偿。
无赖的人永远是无赖，仲裁判决了又如何，就是不执行，你能咋滴？这可能是我见过最无耻的老板了吧。这种人有什么脸面开公司招聘员工呢，还厚颜无耻的讲什么企业文化，画什么大饼，无耻之徒。
也许是当地监管部门不够给力，也许是每个城市的法制化进程不一致，让一些不良用工企业继续压榨员工的血汗钱，违法用工。呼吁，更多的劳动者学法，了解法律，类似事件多了就会引起重视，就会推进法制化落地的进程。
