一、国企改革与下岗工人

九十年代国企改革并非因为企业效率低下，而是国家为了搞活企业、提高经济效益、增强企业竞争力而下的号令。在改革开放的大背景下，中国开始逐步建立社会主义市场经济体制，而国企改革则是这一体制的重要组成部分。通过改革，可以更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发企业的活力和创造力，推动企业走向市场。

国有企业改革不仅是为了优化经济结构、提升效率，更是一次具有划时代意义的政策。随着国家大力推进市场化改革，许多国有企业在体制变革、组织优化过程中不可避免地需要进行人员的安置与分流。国企改制虽然为国家和社会带来了巨大进步和成功，但对于参与改制过程中的下岗职工而言，其面临的困境和挑战不容忽视。

二、下岗职工的困难

国企改革的背后也有其艰难的一面，那就是如何妥善安置下岗职工。特别是对于那些中年职工来说，他们面临的不只是工作上的转变，更多的是对未来生活的忧虑。很多员工从自己深爱的事业上被动转型为寻求新工作和生活机会的人。这是对中国整体社会经济布局调整过程中必经的一个过渡期，也是对国家社会治理能力的一次严峻考验。

三、下岗工人自谋出路

面对国企改制的大环境，下岗工人们起初自然存在一些抵触情绪和失落感。但社会竞争机制的不断完善以及国家的帮扶政策也在不断丰富，使得越来越多的职工开始积极自谋出路，寻找新的工作机会和方向。这种自发的响应和努力不仅是对个人未来的追求，更是对国家和社会的一种贡献。

四、补偿与养老金的必要性

对于下岗职工的补偿问题，特别是养老金的补偿问题，是国家和社会应该做的一件早该做而未做的事情。有着广泛的资源和强大的实力去实施这项举措。这是因为这一群体的成员往往是在过去的工业体系或者特定的经济模式下投入劳动的一批人。在企业的生产经营中，他们或许曾经为公司发展贡献了自己的汗水和努力，而如今，在他们需要国家和社会提供支持的时候，更应该得到充分的关注和照顾。

五、如何解决下岗职工补助养老金问题

1. 制定合理的补偿政策。政府应该根据下岗职工的实际情况，制定合理的经济补偿政策。这些政策应该考虑到职工的年龄、工龄、工资水平等因素，确保他们能够得到公正的待遇和补偿。

2. 建立养老保障制度。政府应该加强养老保障制度的建设，为下岗职工提供基本的养老保障。这包括建立健全的养老保险制度、医疗保险制度等，确保他们在退休后能够得到足够的养老保障。

为了确保下岗职工在面对未来的生活中有足够的保障和支撑，需要国家各级政府的高度重视和投入。通过政策制定和资金扶持等措施来保障下岗职工的合法权益。对于养老金的制定需要详细规划并严格执行，确保每一分钱都能用在下岗职工的身上，为他们的未来生活提供坚实的保障。

给予国企下岗职工进行补偿，是国家和社会应该做的事情。应该从制度上保障他们的权益和利益，让他们在失去工作的同时能够得到公正的待遇和补偿。也应该为他们提供更多的帮助和支持，让他们能够更好地适应社会生活、提高自身的技能和素质。因此，给予下岗工人更多的补偿是必要的，特别是对于他们的养老金问题，更应该给予充分的考虑和安排。只有这样，才能够真正实现社会的公平和正义，让每个人都能够分享到改革的成果和红利。​​