随着中国的发展，中国出现了很多普遍的现象，比如35岁以上员工企业不要，生育率直线下降，重视身体健康，青年人失业的普遍化，自媒体等很普遍的现实问题。
其中，最让人们感到疑惑的是，为什么很多公司35岁以上员工不要，因为现在很多人都已经发现了，大量的公司已经对打出“不招35岁员工”的口号，这实在是令上了年纪的打工人感到无所适从。
按理来说35岁的员工阅历太丰富了，对于公司来说也是十分的有利，而且还可以给公司省去了很多麻烦，那为什么公司不用35岁以上的员工？这到底是谁兴起的？
为什么很多企业公司不愿招35岁以上的人？
1、现在大部分公司的工作都有具体的流程化，只要按流程走，不管是谁都能做这项工作。
2、恰恰就是因为，35岁以上的人阅历丰富，不好骗，因为他们已经意识到了社会的残酷性，拥有了独立思考的能力。如果找那些刚毕业的大学生，可以给他们画大饼，让他们为公司挣钱。
3、所以很多中年人拒绝加班，哪怕是加钱加班他们也不一定愿意，因为中年人熬不起了。但是如果是年轻人，哪怕连续加班依然还是精力满满，在这一点上中年人肯定是不如年轻人的。所以很多公司为了能让工作变得更有效率，会优先招聘年轻人。
4、当然最根本的原因肯定是中国的人口数量太多了，所以造成了公司可以招聘更年轻的人。
企业为什么会有勇气这么要求？
主要是因为疫情的影响，还有大学生非常的多，就业压力大，大量企业开始裁员降薪，想要找工作的人数正在迅速变多。因此让一直受到用工荒困扰的制造业工厂也有了挑三拣四的底气。
虽然相关法律法规规定，劳动者的工作年龄是16至退休年龄，退休年龄一般为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。从法律的角度而言，35岁被拒绝入职显然不合法。这既造成了人力资源的浪费，也增加了社会的负担。但是这些干嘛不会想到这些，他们在意的只是自己能不能赚钱，如何压榨工人。
最先是哪个公司提出来的？
华为辞掉35岁员工并不是因为年龄，而是因为员工的能力和表现不符合公司要求，不代表华为公司在晋升和管理方面存在年龄歧视，但是随着慢慢的变化，很多大公司的HR盲目跟风进行裁员，以期为公司注入新的活力和优化薪资结构。
这也造成，为什么内循环起不来、养老压力大，老百姓不敢消费，很大程度正是因为自身工作的不稳定，为了应对不确定的未来，大家只能努力存钱。这对整个社会来说都是不好的现象，因为如果一个国家，将钱作为最大的底气时，发展就会出现问题。所以国家应该，首先确保老百姓的资金问题，发展才会更大的提升。
但是，我们还是让他来现实问题，所以为了应对年龄带来的工作焦虑，提前进行职业规划是非常重要的，一定要提前努力在某个行业深入积累，最好是掌握一门过硬的技术，否则真的很快就会遇到中年危机。
35岁被清退，华为带出来的歪风，现在国内所有企业都在相继效仿，造成社会一片浮躁的风气
说来说去还是中国人太多了，人口红利让这群人吃爽了。如果中国人口只有2亿企业也没有挑挑拣拣的权利
谁教的？肯定是头部企业啊！因为这些企业要高速发展，需要剥削员工，最大化榨取剩余价值。年龄大了，阅历丰富了，不好骗，也不好压榨，所以干脆设置一个韭菜线，只招可以割的。
华为开的先河。但是华为工资高啊（月薪相当于普通企业年薪）。其他一般企业和国家机关招公务员也学人家卡35岁就不对了。
华为35岁之前没看出人能力差，过了35岁就看出了。真是好大的脸？要不要
正常35岁之后去政府单位是最好的，但是公务员只招35岁以下
华为带头大哥，什么都带头
年龄大了 不好忽悠
35岁明明是精力和体力刚刚结合的最好开端，偏偏成了淘汰，谁发明？
别延迟退休了，给年轻人让让路，延迟发退休金就好了！
公务员考试都不要35岁以上的，为啥要求企业要呢
公务员 事业单位 35岁 你说呢？？？
先是某为为了不签终身合同做出规避的策略，让老员工重新进职，后来发现很多35+的不续签，原因也不全是公司的，不管怎么样，就是这个现象开了个坏头，带歪一堆资本家。当然要招年轻的，也需要付出点代价，大概率为别的公司培养人才，没什么好说的。
不要有经验的，只要好管，年轻帅气漂亮要钱少的。35以后呢？他们可不管，怎么干到退休领养老呢？不知道…….
那大家都不结婚生孩子了，给下一代留个机会吧
可能不是华为开头的，但是华为普及的，多少公司学华为狼性文化没学到精髓却学到了一些歪风邪气
还是人口太多啊
深圳坪山的荣耀厂只收30岁以下，牛气。年轻人吃大饼[笑着哭]
35以下让走就走了，35一般有家庭负担能忍辱负重，但真解除合同，大多数会告公司。经历了社会，年龄大了不好忽悠也是重要原因
造就了没有经验的根本撑不起项目的人打电话给已经被裁掉的35+岁前同事寻求帮助的情况！其实在职的35+岁以上也能发现，难得不好做的利益少的都丢给老员工做，一年到头没做几个事的年轻人薪水更高升职更快呢！
一句话，人太多了
规定35岁退休可以不？
中华民族骄傲企业华为制造出来的，一个民族骄傲企业都如此，其它普通企业都开心效仿了，华为任老鬼大有才了，为我们企业家争取了最大利益。
第一个讲得好！35岁后的不好骗！
体制问题，假如25岁入职公司，35正好十年，一个员工连续在公司干够10年时间，法律法规默认你就是该公司的正式员工，公司要对你终生负责了。正好卡在35前把你辞退。不管是几岁入职，公司大部分就卡在10年内，除非公司看到你有价值可用。法律法规的机制问题。
遥遥领先
都说平均月薪过万，10亿人在拿3000左右的工资，怎么消费，有个头疼脑热去躺医院这月就白干了[得瑟]
还维护华为干嘛 因为华为是好榜样吗
没有社会责任，把中年人踢回家，以后一堆中年人，没工作，社会不稳定因数啊！
35岁的人确实不算好用，但也要看什么环境，现在很多行业年轻人都不干了的[无奈吐舌]
范进中举，这个年代报名资格都没有
35岁以上还找工作被认为没有能力，嫌弃了呗
这也能黑华为？牛逼啊
中国的35岁可能是断送人口继续下降。
中国人读书的目的就是想成为人上人，整天坐在办公室想出那些损人利己的歪点子。
二十岁，也不会，去华为这间垃圾公司。去特斯拉公司里打工。一年有十三年薪。比华为，一个月，三千块钱多了。
退休年龄明明是35周岁，非说是60…[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
中国或成为最后赢家
那建议以后把退休年龄设计成35岁
求职对45司机保安也有要求，正值壮年经验丰富却无奈被淘汰
所以中国36岁退休最合适[哭笑不得]
人到了35岁就把社会看透了，HR三板斧——打鸡血、画大饼、灌鸡汤都没用了，所以让愣头青进来更划算。
呵呵唯一原因就是人口太多了，要是只有2亿人肯定没这事
某镇政府招个清洁女工都要35岁以下，还要面容姣好[呲牙笑]
刚刷到香港50多岁当警察了[笑着哭]
华为
说白了就是华为怕年纪大的开除付不起赔偿呗。
没有社会责任性企业，都要倒闭
35以上才可以入职，你来当老板
谁说的？是要延迟退休的人出来，让他50岁去找下工作，试下。
为什么当兵的都是刚二十郎当岁？还不是这个年纪无知无畏不是万金油吗[大笑]
华为开的先河，记得第一批是十年以上员工买断工龄，从新计算工龄
还是人口太多了
人口太多的后遗症，二战之前时期就这样，只有三战可以解决问题
华为
从华为兴起
应该立法保护劳动人民的权益
咱们工厂能呆2年的人少之又少。为什么？人家一辈子顶多3份工作。我们1年换3次都未必有时候。
35岁以上的人就没有必要再购买华为的东西了
本来就需要35岁这帮人生二胎，这下完美了
失业半年没有工作
待业大学生都上千万…………
继续生，30退休不是梦，只要不生，资本家到时求着你做
80后的人口实在是太多了。
无所谓，随便玩。
就是人多，35岁以下的都用不了
就是35岁的，最近有很多一部分公司，企业都限制在这个阶段，为什么了。 35岁的人还更忠诚于公司，以企业一起共前进， 更希望公司有好的发展。自己为公司多努力
人口太多了，来一场战争完美解决，至于谁能活下来就看运气了
加班三倍工资,让老板加
拳头大的定规矩无赖来解释流氓去执行
勤劳的中国人[得瑟]
四五十岁能干什么工作呀？我们这里一个四十多岁的同事干了十几年也一样被裁。
到了35基本上再不会的也会了再不懂的也懂了……
你以为二十岁的人，也会好骗吗。人家在学校是当傻子吗。
不要35岁的 那是因为人多 有的是年轻人 不过年轻人确实比中年人事少 人家没老婆没孩子 父母相比中年人来说也年轻 怪就怪人太多 你不干有的是年轻人干 这就是老板的想法
35岁不符合，那他34岁就符合了?
爱要不要，3000块的工资很上头
35岁，也是创业的最好时候，既然打工不行了，就创业，自己开公司，无形的又给公司增加了竞争对手，公司可能哪一天被前同事整垮，不做就不会死，让他们做吧！
吃干饭的专家
因为80后这代人目前是最多的，2亿多
某为
中国人口下降真的是好事，国家只是人类发展的一个阶段，当大家都没有那么多人了，地球就成为一个村了
因为人太多了
华为
年龄大了 不好赖活[呲牙笑]
说白了，人多
人太多！！！你想想有年轻的谁用年纪大的了。风险高，还忽悠不了。。。有几个顶梁柱就行。其他都是愣头青才好
35岁是最不敢轻易离职的吧，还不招
还是一天中国的人口太多，先停止繁衍3-50年再说吧
现在年轻的只做直播，送外卖，年纪大点的又不要
不想给你涨工资，喂你饼又不吃，还害怕你摸鱼，所以就[得瑟]
砖家说男人要工作到65岁以后才能退休，剩下30年去干什么呢？！
网上说华文也是
赶紧取消，政策干预取消，
哪位老板招员工，我爸65文职，发发慈悲
我们的企业家都带头干的好事
华为
退休学某为，涨工资学曹某！[得瑟]
这就是你们爱的华为，这辈子我是不用华为的产品，华为推崇的狼性文化，可以说是毫无人性良知。
35岁以后家庭负担重了，父母年龄大了，经常生病住院，孩子开始打一点了也要分散精力，不像年轻人没孩子父母还年轻一天20小时在工作没有任何顾虑，还有一点，年龄超过36岁高强度脑力劳动，猝死几率会呈指数型增加。权衡下来企业就不敢要35岁以上了。