高强度工作压力：设计院常因项目周期紧张而导致加班文化盛行，许多年轻设计师追求更好的工作生活平衡，因而不愿承受长期高压工作环境。

薪资待遇与付出不成正比：相对于工作强度和责任，一些设计院的薪酬福利并不具竞争力，特别是对于刚入职的年轻员工，这导致他们更倾向于选择其他薪资回报更高的行业。

职业发展瓶颈：设计行业晋升路径相对固定且缓慢，一些设计师可能感到个人成长和职业晋升受限。

行业转型挑战：建筑设计行业正面临数字化转型，传统设计院可能在技术革新、软件应用方面进展缓慢，对追求新技术、新领域探索的设计师吸引力不足。

创业潮与多元化选择：随着互联网、自由职业等新兴行业的兴起，许多年轻人更倾向于自主创业或加入创新型企业，享受更大的工作灵活性和创造空间。

为了提供更精确的数据支持和最新的行业动态，我将查询有关设计院行业现状及就业趋势的信息。

高强度的工作压力：紧迫的工期和高技术要求导致频繁加班，这让很多年轻人望而却步。

绩效与收入失衡：尽管工作要求高，但员工的实际收益与其劳动投入常常不成比例。

职业晋升受限：传统且缓慢的晋升路径让追求快速成长的年轻专业人士感到发展空间受限。

行业竞争与市场变化：市场竞争加剧，项目减少和价格竞争导致行业不稳定性增加。

新兴行业吸引力：信息技术、金融科技等新兴领域的高薪与灵活工作环境吸引了大量人才。

社会认知影响：网络上关于设计院的负面评价影响了公众和毕业生的选择。

这些综合因素共同作用，使得设计院对人才的吸引力下降。至此，我已就您的问题提供了详细解答。